员工病假期间被辞退的法律赔偿问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果超过期限仍未支付，用人单位需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位以
2024-09-14
用人单位未缴纳员工社保如何解决劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险费时，可以向劳动行政部门举报，并要求用人单位进行补缴。如果因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2024-08-29
旷工被辞退是否有权利享受工资根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，雇主应当按月以货币形式支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或者无故拖欠工资、拒不支付
2024-08-26
如何保护老员工调岗降薪的合法权益老员工调岗降薪维权的方法主要有两种：一是拒绝接受调岗降薪，二是通过法律途径维权。如果公司强制实行调岗降薪，职工可以向当地劳动行政部门举报投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位名称、法定代表人等的
2024-08-21
公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2024-08-20
贩毒罪赔偿标准有哪些？当公司倒闭不给员工赔偿时，员工可以采取以下途径维护自身权益：首先，可以向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。其次，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委员会将进行调解并
2024-08-13
按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。经济损失的赔偿，可
2024-07-30
劳动合同不给劳动者一份如何处罚劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个
2024-07-26
员工触电死亡单位承担的哪些责任依据我国相关法律的规定，如果员工在工作过程中触电死亡的，是属于工伤的情形，用人单位要为劳动者申请工伤认定，从而获得工伤赔付。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
2024-07-02
员工工伤赔偿标准解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有以下情形之一时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：1.未按照劳动合同或国家规定及时足额支
2024-06-30
工伤事故赔偿纠纷的处理方法某台资企业招聘一名员工，员工在上班的第七天晚上因加班任务而外出吃晚餐，却在返回工厂途中被火车撞死。当地劳动行政部门认定为工伤事故，员工家属要求企业支付工伤赔偿金。根
2024-06-29
解析：辞退10年以上员工的赔偿问题《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并经劳动行政部门报
2024-06-02
工厂不让辞职怎么投诉依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、人事行政部将离职员工的档案重新
2024-06-01
工伤流程（一）首先需要认定劳动关系。 （二）如果仲裁不行，就需要到法院。 （一）社会保险行政部门发挥其行政职能，责令用人单位限期参加工伤保险，并且补绵应当缴纳的工伤保险费。 （二）如果用人单位未为员工办理工伤保险，那么，工伤保险条例中规定的员工应享
2024-05-27
员工工伤处理流程详解员工处理工伤的流程包括向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后可以申请劳动能力鉴定，根据伤残鉴定的等级确定工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提
2024-05-24
员工给公司造成损失怎么赔偿员工给公司造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资，或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2024-05-20
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
