公司可否不经过员工同意而调动岗位《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。
2024-09-24
了解违反竞业禁止协议的赔偿责任劳动者李亮与雇主签订了一份竞业禁止协议，规定雇主每年支付3000元的保密费，而违约金则按照上一年度总收入的2倍计算。李亮与原公司解除劳动合同后，进入了一家与原公司业务相同的公司任职。原公司将此事告上法庭，要求对方支付违约金13万元。江苏省无锡市南长区
2024-09-24
企业违法裁员赔偿金计算方法详解劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例对此作出了令大多数人出乎意料的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这样用人单位违法解雇的成本直线上升。
2024-09-24
试用期内能直接辞职吗试用期内员工能直接辞职吗?劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长
2024-09-23
合同员工赔偿问题的法律解析合同员工的赔偿方式根据劳动合同法第四十七条规定，分为两种情况。第一种情况是双方协商一致解除合同，此时赔偿为一倍经济补偿金。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月至一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。第二种情况是单位违法解除或
2024-09-23
工地施工摔伤没有工伤保险怎么赔偿如果工地施工造成的摔伤被认定为工伤，但用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工
2024-09-22
被辞退只能获得基本工资赔偿吗？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿包括离职前12个月的月平均工资，其中包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴等各种福利。如果用人单位按照法律规定解除劳动合同，则需要支付经济补偿。如果用人单位
2024-09-22
试用期可以提前辞职吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以辞职。如果劳动者决定辞职，可以先与公司协商解除劳动关系，如果双方达成一致，可以解除劳动合同。如果协商不成，劳动者只需提前三天书面通知用人单位，即可领取工资并办理离职手续。根据法律规定，劳动者在试用期的工资
2024-09-22
试用期内辞职的正确方式劳动者在试用期内辞职时，可以因备考、回家、出国或从事其他工作等原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动
2024-09-22
工厂试用期辞职是否合法？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，工厂员工在试用期内可以提前三天通知用人单位辞职。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。劳动
2024-09-22
用人单位该怎样与职工解除劳动合同用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要根据解除劳动合同的情形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的，需要进行相关的赔偿。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动
2024-09-21
行政人员自动离职的处理、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
2024-09-21
虚假病假是否可以解除劳动合同劳动者虚报病假的，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。
2024-09-21
法律解决方案：应对公司拖欠工资问题如果公司延迟发放工资，劳动者可以先与用人单位协商，了解延迟的原因。如果协商不成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果因为用人单位延迟发放工资而提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法
2024-09-21
违规生子被开除劳动者如何维权根据《劳动合同法》规定，在劳动者有过错的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2024-09-20
公司解散裁员补偿金计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司解散或者裁员导致劳动合同解除，雇主应根据劳动者在该公司工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2024-09-20
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
