用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式,包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况,以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况,劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时,除非用人单位
2025-04-19
由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(三)劳动合同订立时所依据的客观
2024-09-16
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算。如果工作时间不满六个月,则向劳动者支付半个月工
2024-09-03
我这厂里的好多员工劳动合同在2008年7月31号到期由于厂里的老板想把厂搬去江西,厂里的员工95%的都不会跟去江西的假如合同到期后厂方不续签合同也不辞退员工的话到了搬厂去江西时我们员工在没合同的情况下不跟去江西还有没有经济补偿还有我到网上查了下说合同到期厂方不
2024-07-07
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同期满后,如果用人单位提出不续签合同,应支付劳动者经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超
2024-07-03
合同到期后,如果公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的,有补偿的,需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果是劳动者本人不愿意续签的,则没有补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-14
根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。但如果单位调岗不合法,单位辞退员工则可能构成违法解聘,需要支付双倍经济赔偿金。
2024-03-21
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。这也就是说,同一劳动关系存续
2024-02-14
武秋芳等12人不服张家口分行的安置意见,向张家口劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求签订无固定期限劳动合同,并于同岗位其他员工同工同酬,享受同等福利待遇,补偿4位被辞退人在辞退期间的经济损失。张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为
2024-02-03
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同到期不能直接辞退员工,用人单位不同
2023-01-10
依据劳动合同法的规定,签订了一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。否则,根据《劳动合同法》的相关规定,如果企业超过一个月未与员工续签劳动合同则与员工形成事实劳动关系,企业应当自超过
2020-05-25
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。