停工留薪期工伤职工相关法律知识

工地摔伤属于工伤赔偿范围，老板必须承担治疗费用。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需要停工接受医疗治疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

2024-07-19

依据我国工伤保险条例的规定，职工因职业病致死的，是属于工伤死亡的情形，是可以获得工伤保险和用人单位经济补偿的。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上

2024-07-18

工伤职工工伤复发时，可以享受工伤保险待遇。具体待遇包括：治疗工伤所需费用符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有其他待遇。这些待遇的法律依据是《工伤保险条例》的相关规定。

2024-07-18

工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、医疗金和就业补助金等。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2024-07-16

工伤保险条例规定，工伤职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动

2024-07-14

根据《工伤保险条例》，一级伤残工伤职工享有多项待遇。工伤保险基金支付治疗费用、住院伙食补助费、医疗器械费用，停工留薪期内工资福利待遇不变，住院期间生活不能自理阶段护

2024-07-13

保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险是确定工伤保险待遇的基本原则。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残补

2024-07-12

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，公司在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超

2024-07-10

职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤医疗待遇。工伤治疗应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。意外工伤赔偿标准包括停工留薪期工资福利待遇

2024-07-09

工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器

2024-07-08

工伤误工赔偿标准规定了职工因工作事故伤害或职业病暂停工作接受工伤医疗的情况下的赔偿方式。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期

2024-07-08

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受医疗治疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特

2024-07-08

职工若认定为职业病，可申请工伤认定并获得相应保险待遇。待遇包括治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗

2024-07-08

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤赔偿人的工资按照其原工资待遇计算。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由所在单位按月发放，但一般限制为12个月。如果伤情严

2024-07-06

工伤医疗期是指工伤职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的时限。根据《工伤保险条例》，工伤医疗期一般不超过12个月，最长不超过24个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利

2024-07-06

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定，对于轻微工伤的赔偿，工伤职工只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇。轻微工伤指的是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障

2024-07-05