临时工享受福利的法律规定临时工与正式员工在福利待遇方面的法律规定问题。武某是一名临时工，申请休带薪年休假被拒绝，后来经过人力资源和社会保障部门介入后得到解释和教育，明确临时工也应享受与正式员工相同的福利待遇。同时指出，所有用人单位与职工都应签订劳动合同并参加社会保险，不存在
2025-06-14
劳动合同解除赔偿问题劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
2025-05-11
单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规
2024-11-27
劳务派遣工是否可以带薪休假劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。 劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安
2024-11-16
试用期内能否享受年休假？根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《职工带
2024-09-03
休息日加班工资如何计算根据劳动法规定，工资是劳动者在向用人单位提供正常劳动的前提下获得的报酬。通常情况下，如果劳动者没有提供正常劳动，是没有工资的。然而，为了保护劳动者的权益，国家法律规定，在依法享受带薪年休假、病假等法定假期以及参加社会活动时，劳动者应被视为提供了正常劳
2024-08-21
打零工受伤，应该如何索取合理的赔偿？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，员工可以通过书面形式向用人单位提出不休年休假的申请，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位需保留员工放弃年休假的证据，常见做法是向员工发出《年休假安排通知书》，让员工签字确认。此外，用
2024-08-09
因为年休假申请劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁年休假申请的时效是一年，如果当时劳动者没有申请休年假的，也是可以的。但是如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动关系存续期间
2024-06-19
医疗鉴定申请书解读：法律专业律师指导根据《职工带薪年休假条例》第五条，当劳动者被用人单位辞退时，如果年假还未休完，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也有权依法休完年假后再解除
2024-05-21
带薪年休假工资属劳动争议吗劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的，属于劳动争议，双方可以协商或者申请仲裁解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
2024-04-28
劳动法规定有年终奖吗年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法
2024-03-19
员工没休假有补偿吗《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款所称月工资
2024-03-08
最低工资是到手工资吗最低工资不是到手工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生
2023-12-28
不带薪年休假属于劳动纠纷吗用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门
2023-11-29
法律对于带薪休假的规定是什么法律对于带薪休假的规定是若职工在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在休假期限的工资待遇与正常工作期间一致。且国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1
2023-11-18
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
