用人单位主动与劳动者协商,要求解除劳动合同;在单位主动提议协商解约时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
2022-08-11
如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的变更,应当征得劳动者的同意才行。
2022-08-02
用人单位在劳动者过错开除劳动者的,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下:。坚持以事实为依据,解释员工解雇原因。第3步,宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常
2022-07-29
只要提前通知,劳动者就有解除劳动合同的权利。如果被认定为非法解除劳动合同,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍,此外有些劳动者还有可能要求用人单位继续履行合同。《劳动合同法》第四十六条规定,如果由用人单位首先提出解除劳动合同,需要支付经济补偿。协
2022-07-29
如果劳动者不存在问题,而被开除的,那么就是需要支付经济补偿金的,具体标准根据法律规定执行。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。资料提交后,通常45天左右完成转移。
2022-07-28
如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-27
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;现实生活当中,对于劳动者离开用人单位,需要根据具体情况判断用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿。
2022-07-26
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违
2022-07-20
但在实践中,一般是按月支付的。2.如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。
2022-07-14
但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
2022-06-16
3、基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况,如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况,公司不需要支付经济补偿金。
2022-06-13
当然作为单位,在要支付经济补偿金给劳动者的时候,也是要严格在法律规定的范围内进行操作的。
2022-06-10
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-06-07
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2022-06-06
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2022-05-21
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
2022-05-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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