如何处理工伤死亡赔偿后的社保赔偿问题？工伤死亡赔偿后，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险无需赔偿，由工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。核定的各供养亲属的抚恤金之和不
2024-06-08
解除合同的法律手续生育保险赔偿标准根据不同情况而定。女职工在生育或流产后的6个月内，可向社会保险经办机构申请生育保险补偿，顺产补偿6个月，难产和多胞胎生育补偿8个月，病理原因流产补偿1个月
2024-06-04
未婚先孕女员工小产期间有工资吗依据我国相关法律的规定，女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的。其手术费用由生育保险基金支付，但是手术过程中出现医护人员责任事故，该手术费用不由生育保险基金支付，应由生育职工向医疗单位索赔。母
2024-05-23
孕期女职工的工资,单位应该如何支付女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生
2024-05-22
女职工产假时间如何保证,产假期间的工资如何保障产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产
2024-05-21
有社保是否需要交农村合作医疗？不需要，新农合指的是医疗保险，社保指的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。虽然社保和新农合都可以买，但是看病治疗只能选择其中一个，不会重复报销。这两种医保都比新农合报销比例
2024-05-21
员工怀孕引发的劳动法问题员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位可以辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内
2024-05-14
试用期怀孕被辞退有补偿吗试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿，违法解除可以获得双倍赔偿，试用期一般赔一个月的工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2024-05-14
女职工上环有假吗第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职
2024-05-13
哺乳期后续签合同被降薪怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，用人单位降薪的，劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
2024-05-02
女职工怀孕辞退索赔多少金额女职工怀孕辞退索赔二倍的经济补偿金。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。如果用人单位违法辞退怀孕女职工的，应向女职工支付双倍的经济赔偿金。经济补
2024-04-27
女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指
2024-04-22
孕期请假遭解聘是否合法依据我国相关法律的规定，怀孕女职工在孕期请假遭受用人单位解聘的，用人单位的做法是违法的，妇女可以请求双倍的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工因生育
2024-04-22
计划生育政策：实行与违反的法律探讨实行计划生育的夫妻在北京可以享受多项奖励措施。首先，每月发放10元的独生子女父母奖励费，直到子女满18周岁。其次，女职工可以获得额外3个月的产假，但需要减免3年独生子女父母
2024-04-05
哺乳期劳动法规定哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第六十三条 不得安排女职
2024-04-03
欺骗他人吸毒罪的立案标准分析社会保障对经济发展的调节作用主要体现在对社会总需求的自动调节作用。劳动保障是社会保障中的一小部分。公司在制定相应的劳动保障制度时，肯定不能随意的制定，是要有所依据的。 劳动保障制度所涉及的内容非常广泛，职工的生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保
2024-04-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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