根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果哺乳期调岗降薪的劳动者不同意该安排，他们可以采取以下措施来保护自己的权益：
1. 寻求劳动行政部门的帮助；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他适应的劳动。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有以下义务来保护她们的权益：
1. 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
2. 应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查时，所需时间应计入劳动时间。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
