电子厂向股东要求还款的合法性分析电子厂向股东要求还款的合法性分析。存在两种观点，第一种认为电子厂不能要求股东还款，公司应独立承担债务。第二种观点认为股东应对公司债务承担连带责任，若股东滥用公司法人地位和有限责任逃避债务，损害债权人利益。根据《公司法》规定，电子厂有权要求股东承担连带
2026-02-15
国家工商行政管理总局关于纠正使用“万利达”等不适宜的企业名称为此，我局于2000年1月派调查组前往花都市，在你局配合下，指导广州市工商行政管理局妥善处理了被媒体广为报道的“花都机”事件，纠正了花都市万利达电子厂、花都市新科电子厂等一批不适宜的企业名称，制止了“花都机”的不正当竞争行为。请你局立即责成有关工商行政管
2025-02-19
电子厂签了合同可以辞职吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者想离职的，可以提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动法没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明
2024-07-30
工伤案件湖南民工盘昌浩，2008年3月6日应聘进入位于横岗的深圳市吴氏家家盛装饰公司做木工工作。3月8日到坪山某电子厂装修厂房时，由于多人作业无人指挥，致使盘昌浩从1米8高的梯子上摔下来，送到坪山人民医院诊断为胸12椎体爆裂性骨折，脊髓损伤并截瘫，5月16日出院。
2024-05-19
电子厂合同没到期能转正吗合同没到期能否转正一般依据合同约定来实施，如果是到期了没有转正单位可能存在违法。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
2020-05-25
电子厂自动离职扣工资吗劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。若扣除后的剩余工资
2020-05-25
公司恶意逃避债务能否要求股东担责因到期后电器公司没有依约付款，电子厂于2009年3月派人催收时，得知公司早已负债累累，为转移财产逃避债务，公司已经在2009年元月，将经营所得及相关资产转移至各位股东，公司成了“空壳”，根本无力还债。理由是本案债务的发生是因为公司所引起，公司属于义务的唯一承
2020-05-25
消费者欺诈行为的处罚和认定标准。处罚方面，依据消费者权益保护法，经营者如有欺诈行为，需赔偿消费者三倍商品价格。认定标准方面，详细列举了欺诈行为的手段，如掺杂掺假、虚假宣传等。同时，判断经营者的行为是否误导消费者应以一般消费者的认知水平和识别能力为准。
实习期间单位未支付工资的解决方法。劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉至法院等措施解决工资支付问题。同时，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职应有工资，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同时，用人单位应一次性付清
最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干规定的内容。该规定明确了民间借贷的定义、起诉时的证据要求、合同履行地的确定、涉及保证人的情形、与非法集资犯罪的界限、中止诉讼的情形以及借款合同生效的要件等。同时，对于法人和其他组织在单位内部向职工筹集资金的
上海工伤十级伤残赔偿标准及计算方法，包括具体计算标准、计算项目以及按实际情况计算的项目。具体计算标准依据上海市工伤保险制度规定和上一年度相关统计数据，包括残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费等。赔偿金额根据统计数据确定，当事人在计算时应查明相关数据以确
