大病解除劳动合同的法律规定及应注意的事项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果劳动者
2024-04-26
公司搬迁赔偿问题解析如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
2024-04-24
债务转移的有效要件如何规定债务转移又称为债务承担，是指合同的债权人、债务人与第三人之间达成协议将合同债务转移给第三人承担。债务转移必须三方就债务转移达成了—致的意思表示。那么债务转移需要哪些有效要件？债务有效存在是债务转让的前提，债务自始无效或者承担时已经消灭，即使当事人就此
2024-04-23
深圳房子拆迁赔付比例是多少业主在农村规划用地范围内已安排有宅基地的，以现金进行补偿。协商期限届满仍不能达成协议，由区国土管理部门作出处理决定的，对房屋拆迁安置补偿，一般以现金进行补偿。第二十条 拆除经批准的临时用地的房屋，原临时用地合同自动终止。合同存续期仍有一年以上的，应对
2024-04-19
解决装修纠纷的流程是什么解决纠纷的方法是有很多种的，一般行业规定对纠纷的解决流程是：投诉——调解部受理——质检部根据合同及图纸进行现场核查——调解部、质检部依核查结果进行调解——若双方达成协议则进行维修或返工，如果没有的达成协议或者不履行协议的话，可以申请仲裁或者向法院提起
2024-04-11
泥画加工合同须知和注意事项本合同为泥画加工合同，甲方和乙方经协商一致，就泥画加工事宜达成协议。合同约定乙方需根据甲方订货单加工产品，并保证产品合格，甲方则向乙方回收加工的合格产品。合同期限为一年，可延长。乙方在获得产品加工权前需交纳信誉保证金，并接受甲方的产品制作培训。产品结
2024-04-10
合同的条款有哪些内容在订立合同的过程中，如果一方当事人坚持合同的订立以对特定事项达成协议为条件，则在这些特定事项未达成协议前，合同不成立。如果当事人各方在订立合同时，有意将一项合同的内容留待进一步商定，则尽管这一项条款没有确定，也不妨碍合同的成立。违约责任是促使当事人履
2024-04-05
加工合同：保障双方权益的法律指南该加工合同旨在发展市场经济，提高加盟者的经济收入。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方达成协议，就加工安装打火机事宜达成以下协议。甲方将向乙方提供回收产品、现金支付加工费，并提供合格的充气设备和组装工具。甲方有权要求乙方按市场需求加工一定数量、式样
2024-04-04
员工不同意调岗是否能解除劳动合同？如果员工不同意调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，
2024-04-03
公益捐赠能任意撤销吗赠与合同是无偿合同，即受赠人无须支付任何对价。赠与合同是单务合同，只有赠与人一方承担义务。赠与合同是诺成合同，赠与合同自当事人达成协议之时生效，不以交付标的物为要件。赠与人具有任意撤销权，但须在赠与财产转移之前进行。但为了保护公共利益和受赠人的信赖利
2024-04-02
解除劳动关系的决定书怎么写甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：。现双方友好协商决定不再续订新的，双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。
2024-03-25
解除劳动合同告知函范本-专业律师为您提供因下列第___项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系：。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 以上就是手
2024-03-16
提供劳务居间合同成立的条件合同成立，是指当事人达成协议而建立了合同关系。一般而言，合同成立要件有三：。第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。
2024-03-12
医疗事故和解原则及要点（一）诚实信用原则。诚实信用原则是指民事主体在从事任何民事活动时都要诚实守信，不得滥用权利规避法律和合同约定的义务。在达成协议之后，双方当事人也应当守信用，自觉履行协商中约定的义务。民事主体之间的协商必须建立在双方当事人完全自愿的基础之上，任何一方或
2024-03-09
劳动争议调解及调解书的法律效力：律师的解读与建议劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在
2024-03-07
自驾游免责协议有效吗合同的订立是指合同双方达成一致并确定合同条款的过程。合同的订立是一个动态的过程，需要经过要约和承诺两个阶段。合同的订立需要双方当事人协商一致，只有达成协议才能成立合同。自驾游免责协议是否有效，取决于组织方是否存在过错或过失。只要组织方存在过错或过失，
2024-02-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
