劳务派遣工政策的相关规定第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定本规定。第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总
2024-05-16
签订劳动合同,电子邮件的接收时间是多久签订劳动合同，电子邮件是属于数据电文的一类。根据《中华人民共合国电子签名法》的相关规定，数据电文进入该特定系统的时间，视为该数据电文的接收时间;未指定特定系统的，数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为该数据电文的接收时间。法律、行政法规规定或者
2024-05-14
次要责任是否可以免于赔偿？用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限则没有责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
2024-05-04
无效劳动合同由谁认定劳动合同无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强
2024-04-26
劳动合同到期后如何确定是否有补偿金劳动合同到期，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的以外，有补偿金。补偿金应根据员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。六个
2024-04-20
劳动者何时能获得经济赔偿金？（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规
2024-04-17
公司随意降薪怎么办？属于违法吗？单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反
2024-04-14
员工自离多久算解除劳动合同？合法期限解析劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企
2024-04-12
行政法先予执行范围民事诉讼法规定的先予执行适用的案件范围是：第一，追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件;第二，追索劳动报酬的案件;第三，因情况紧急需要先予执行的案件。就被申请人承担的义务的性质而言，通常是属于给付、返还或赔偿义务的性质。因为只有被申请人具有
2024-04-10
工资收入是否属于隐私工资收入属于隐私，工资条对每个个体来讲确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。第三十八条、中华人民共和国
2024-04-08
船舶优先权的海事请求有哪些(一)船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求;(二)在船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿请求;载运2000吨以上的散装货油的船舶，持有有效的证书，证明已经进行油污损害民
2024-03-28
劳动教养算不算刑事拘留从法律上讲，中华人民共和国的劳动教养制度始于1957年，它并不是《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，并不是刑事拘留，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚。
2024-03-27
拖欠工资是否合法，雇员是否可以不上班？拖欠工资，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，解除劳动合同后可以不上班。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
2024-03-27
刑满释放后仍可享原工伤待遇吗工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。为了不使劳动者本人及其所供养的亲属的生活状况恶化，法律特规定劳动者享有享受工伤保险待遇的基本权利。我国《工伤保险条例》第四十条规定，被判刑正在收
2024-03-23
事实劳动关系的法律规定的情形有哪些一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l8条规定了两种情形：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为
2024-03-21
未交社保的公司是否需要承担赔偿责任？公司未交社保要赔偿，《劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要支付经济补偿。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情
2024-03-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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