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劳动仲裁审理期限相关法律知识

  • 对于劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权

    如何把握的问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人

    2024-05-14

  • 劳动纠纷案中的标的指的是什么

    劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼

    2024-04-03

  • 试用期限届满后能否延长?

    仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。为防止用人单位滥用试用期,侵害劳动者的合法权益,《劳动

    2024-01-06

  • 劳动争议仲裁和诉讼时效相关问题浅析

    我国劳动法第八十二条的申请仲裁期限制度和劳动争议调解仲裁法第二十七条的申请仲裁的时效期间制度,与民法通则第七章规定的诉讼时效制度性质相同,均属于诉讼时效制度,而不是除斥期间。理论上讲,劳动仲裁审理涉及仲裁时效的劳动争议案件,也应适用该司法解释的相关原

    2023-09-20

  • 劳动仲裁审理有期限吗

    仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就

    2023-08-27

  • 关于在劳动仲裁诉讼中的举证责任如何划分

    人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。

    2022-09-08

  • 劳动纠纷申请仲裁的审理期限是多久

    仲裁委员会需要在该期限内审结案件;如果案情复杂需要延期的,则经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长不得超过十五日。第二十七条, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第四十三条, 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内

    2022-07-12

  • 劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁审查申请后怎么处理

    仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的,应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的

    2022-05-19

  • 劳动纠纷官司最长可以打多久

    、如果申请劳动仲裁的,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,有特殊以情形可以延长15日;、如果对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的,法院普通程序审理的期限是6个月,简易程序审理期限是3个月;最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。

    2022-02-16

  • 工伤行政诉讼最长多长时间开庭

    依据我国相关法律的规定,人民法院对工伤行政诉讼立案后,什么时候开庭法律是没有明确规定的,普通程序审理的期限是6个月,简易程序审理期限中45天。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

    2022-01-01

  • 疫情期间上班工资怎么发放

    疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

    2020-07-21

  • 因疫情无法上班工资怎么发

    受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

    2020-07-21

  • 企业因受疫情致经营困难如何处理

    依据我国相关通知的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

    2020-07-21

  • 仲裁的期限--申请和处理

    根据上海市劳动仲裁的相关规定,劳动争议当事人之间发生劳动争议申请仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并提交有关证据。仲裁庭处理劳动争议,应在仲裁庭组成之日起60日内结束。案情复杂的,可延长30日。在审理过程中,遇有国家规

    2020-05-25

  • 劳动能力鉴定所需材料

    工伤案件建议委托律师办理,工伤案件一般审理期限为60天,《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延

    2020-05-25

  • 不服劳动仲裁起诉到法院要多久才能结案

    我国《民事诉讼法》对开庭到判决的时间没有法律规定,但对整个案件的审理期限进行了明文规定。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

    2020-05-25

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