雇佣关系用签订合同吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称
2024-07-02
试用期不签劳动合同是否违法？律师解答权益保护问题试用期内未签订劳动合同不一定违法。如果未签订合同不超过一个月，用人单位只需在一个月内签订劳动合同即可。超过一个月未签订则属于违法行为，需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立书面合同的，应在一个月内订立。根
2024-05-13
事实劳动关系的处理方式有哪些同时，有一部分劳动者为方便自己跳槽，也不愿与用人单位签订合同，这种双方实际上存在着劳动关系的事实状态，即为事实劳动关系。由于用人单位原因形成事实劳动关系对劳动者造成损害的，应由用人单位给予劳动者相应的赔偿。如系用人单位提出终止劳动关系的，劳动者有权要
2024-04-07
试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要
2024-03-18
如何判断虚假劳务派遣案件虚假劳务派遣的判断标准包括以下几点：首先，劳动者是否是直接被用人单位录用，如果是，但却被强迫与劳务派遣公司签订合同，然后以“派遣工”的身份在单位工作，则属于虚假劳务派遣。其次，如果劳动者在与劳务派遣公司签订合同之前已与用工单位建立了实际劳动关系，也应
2024-03-17
合同中是否可以放弃劳动关系的抗辩权，首先，是可以实现进行约定然后放弃抗辩权的，而上文中也对抗辩权的相关规定作出了详细的叙述，比如抗辩权义务人享有拒绝的权利等等。签订合同之前，是可以事先约定定放弃抗辩权的。
2024-02-27
劳务合同有五险一金吗构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。在劳务合同中
2024-02-24
兼职合同包括薪酬情况吗做兼职时签订合同的，合同要不要包括薪酬情况，由双方协商确定的，但一般情况下要包括的，这样才能保障驭的利益。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为
2024-02-20
企业员工和劳动关系的具体情形是什么签订劳动合同的劳动关系，没有签订合同但是有事实劳动关系的劳动关系。就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国》只认可了书面形式的劳动合同。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。对于无效劳动合同的
2024-02-01
员工利用他人身份虚假入职会有什么后果双方签订的劳动合同无效。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过
2024-01-22
公司没签合同,做错事要承担责任吗依据我国相关法律的规定，公司虽没有签订劳动合同的，但与劳动者形成的是事实劳动关系，如果劳动者做错事，造单位经济损失的，会要求劳动者负责任的，但是可以要求公司先签订合同或赔偿双倍工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-01-20
建筑公司未与农民工签订劳动合同是否违法？公司不给农民工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员
2024-01-04
自愿放弃没有签订劳动合同期间的待遇是怎样的具体待遇要看双方口头上的商议，由于劳动者主动放弃签订合同可能拿不到任何经济赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。本人自XX年起进入公司工作，已经符合《劳
2023-12-11
和公司不签订劳动合同正常吗入职不签订合同是不正常的。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当
2023-11-08
临时工算企业员工吗临时工构成劳动关系，依然是企业单位的员工。总的来说就是正式工是和公司直接签订合同的，享受公司的五险一金以及各项待遇，而临时工是和第三方公司签订的合同，甚至是没有签订合同的临时派遣人员。
2023-11-02
劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
2023-08-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
