破产的可以裁员吗企业破产或经营困难时可以裁员，但需要给予被裁员工补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业破产、生产经营困难、企业转产等情况下，用人单位可以裁减人员。裁减人员时，应优先保留与单位签订较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员
2024-09-18
签了劳务合同不去上班有什么后果劳务合同合同劳动合同不同，没有固定的上下班期限，只要自己能够完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据合同中约定的来处理。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相
2024-09-15
辞退员工没有签订合同后的赔偿问题如何解决没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-09-15
在私人开的店打临时工要不要签合同一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
2024-09-14
经济补偿已支付，请求返还无法成立高某于2006年1月至2007年11月在某公司工作，2007年11月1日签订了劳动合同，合同期限至2011年2月28日。2009年9月7日，高某辞职，之后公司与高某解除劳动合同并补偿了他6351元。双方于2009年12月10日签订了解除劳动合同协议，
2024-09-14
劳务合同一般签几年劳务合同一般是签订一年。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
2024-09-11
要怎么才能确定试用期依据劳动合同法的规定，试用期有定的期限，用人单位与劳动者签订劳动合同不满六个月的，不得设试用期，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2024-09-10
固定期限劳动合同的期限法律有规定吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同的期限法律没有明确规定。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，根据工作需要和实际情况进行协商然后约定，法律没有明确规定终止时间。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年、5年、
2024-09-10
商业秘密被侵犯应该如何补救企业与职工之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。企业的商业秘密被侵犯后，
2024-09-09
劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗问：2004年9月，王某毕业后与一家民营公司签订了为期3年的劳动合同。协议约定，在接受培训后，王某必须再为公司工作5年，在这5年里王某如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用3万元。但是，公司与王某并没有重新修改劳动合同的期限。据此，本案中的王某与该民营公司
2024-09-07
公司重组期间能对外签订合同吗对外协议只有在破产重组期间的公司可以进行的事务中，才是有效的。一般会是第二种可能，就是将原来的劳动合同全部解除，并一次性给予补偿，有符合公司需要的重新签订劳动合同，不需要的也就失业了，要想签订无固定期限的劳动合同工龄会重新计算。如果是企业与员工解除合
2024-09-06
无固定期限合同还能加工资吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动与能不能加工资是没有关系的，用人单位应该按国家政策或者单位实际情况合理调整劳动者工资。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
2024-09-05
员工离职引发的单位索赔问题郭女士于1998年1月开始在传感器公司工作，2008年2月与单位签订了一年期限的劳动合同。然而，自2009年10月20日起，郭女士再未到单位上班，单位也未再与郭女士联系。2010年初，
2024-09-03
试用期"超期"可获赔偿金的法律规定解析2010年3月，于某签订了一份为期2年的劳动合同，在试用期内工资为800元/月，转正后为1500元/月。然而，他在10月份无意中发现，劳动合同期限不足3年的情况下，试用期最长不得超过2个月。于某认为自己的合同期限只有2年，但试用期却为6个月，且试用期
2024-09-03
签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果是什么签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁，会有法律风险。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2024-08-26
签了无固定期限劳动合同可以换公司吗依据我国相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同
2024-08-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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