公司拆迁解散会给赔偿吗公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2024-12-03
经济赔偿金和代通知金的区别是什么经济赔偿金和代通知金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用于解除或终止劳动合同时向劳动者支付的费用。赔偿金适用于单位违法与劳动者解约或终止劳动合同时，而代通知金适用于单位依法无过错性辞退劳动者，但未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。根据《劳动
2024-12-01
厂里不允许辞职去劳动局有用吗依据我国相关法律的规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，如果三十天后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者去劳动局投诉是有用的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-11-30
公司裁员应该给员工办好哪些手续如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员，那么公司应当提前30天书面通知你本人，否则就应当支付你一个月工资作为代通金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同，属于违法的，你可以要求继续履行合同，不
2024-11-26
业主工期延误的赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单位在职工患病期间，若满足以下条件，可以解除劳动合同：在规定的医疗期满后，职工既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。然而，单位必须提前三十天以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资。此外，
2024-11-26
辞职需要哪些手续及注意事项根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位
2024-11-25
厂搬迁工人不前往是否应获得赔偿？根据中国《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月
2024-11-21
劳动合同终止的法律问题依据：劳动法第23条，《广东省劳动合同管理规定》2003修订第29、30条，《关于非全日制用工若干问题的意见》2003，《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005。——非全日制用工形式下的当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可随时通知对方终止;双方约定了违
2024-11-17
竞业限制时间不得超过多久,怎么认识竞业限制的期限?《市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”因此竞业限制的期限不必定得过长
2024-11-15
单位解除合同通知书可以发邮件吗《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书
2024-11-15
合同三年可以辞退吗《合同法》只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过失性辞退的
2024-11-13
刚签过外卖合同协议书可以不干吗签了劳动合同以后想不干，可以提前书面申请离职。试用期内提前3天，转正后提前30天。注意做好工作交接，并办理好相关离职手续，保证用人单位和劳动者双方的权益不受损害。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第
2024-11-13
员工自离引发的法律责任与公司赔偿员工自行离职违法解除劳动合同，公司遭受损失应由员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过与用人单位协商一致解除、提前通知解除等方式解除劳动
2024-11-13
公司不收辞职报告怎么办依据我国民事诉讼的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以公司不收辞职报告的，不影响劳动者离职。其中月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-11-11
事业单位教师试用期如何辞职依据我国劳动合同法的规定，公立学校与教师形成的是劳动关系，试用期的教师要辞职的，可以提前三天通知学校解除劳动合同。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国
2024-11-10
竞业限制期限一般为多长《上海市劳动合同条例》第十六条规定： “竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
2024-11-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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