在哪里举报公司不签劳动合同签订书面劳动合同需要在用工之日起的一个月内。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，
2023-03-24
合同无效的原因怎样分的?合同主体或者内容本身违反法律、法规强制性规范会认定合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同无效的原因是由法律规定的，认定合同无效之后，结算的条款也是不具备法律效力的，合同无效是自始无效的，不受法律保护，
2023-03-21
无效劳动合同的原因有哪些一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;以合法形式掩盖非法目的;第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
2023-03-15
用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人
2023-03-10
最新劳动法是哪一年的？雇佣关系是市场经济中普遍的一种劳动合作关系，劳动者在用人单位从事劳动，用人单位付给劳动者一定的经济报酬，如果中间存在违法现象，就违反了我国的劳动法。劳动法是我国的基础法律。那么，最新劳动法是哪一年的?最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》。《劳动法
2023-03-01
根据规定解除合同可否口头？《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳
2023-02-03
在哪些情况下劳动合同可以约定违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定的，一般都是部分无
2023-01-13
实习生被公司辞退,是否可以向公司要求赔偿金实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
2022-12-12
劳动合同法违约赔偿上限是多少？用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
2022-11-27
用人单位单方变更劳动合同合法吗劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2022-11-26
公司变更法人需要补偿员工吗随着公司的的发展，很多公司需要遇到公司需要变更法人的问题，这个时候，许多公司的员工就会关心这个问题：公司变更法人需要补偿员工吗?劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司变更法人是不需要补偿员工的，除非违反了
2022-11-24
劳动合同中对工资约定不明确怎么处理订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
2022-11-09
劳动合同生效的三条件是什么？合同成立和生效的条件是行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。签订劳动合同的过程中，要遵循平等自愿协商一致的原则，合同的必备条款和约定条
2022-11-09
公司变更法人需要补偿员工吗？下面为大家简述下，公司合并或分立，劳动者应注意的事项。劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工
2022-11-08
劳动者在什么情况下不能签合同有抵押或担保条款的劳动合同不能签；（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；劳动合同到期后，用人单位故意不及时
2022-10-24
用人单位解除劳动合同的条件④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
2022-09-29
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
