涂改过的合同还是有效的。(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。可见无效合同的范围比较小,涂改不是合同无效的原因。为了防止合同被涂改,最好的预防办法
2025-01-20
依据我国相关法律的规定,签订的劳动合同无效的,劳动者不可以要求支付双倍工资,如果是用人单位造成的,劳动者可以要求补签劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对于遇到不能提供的情况,要充分利用最新解释中关于劳
2024-08-02
计算机公司答应给他月工资8000元,并且还与他签订了3年的劳动合同,合同中没有约定试用期。于是,公司决定与蒋某解除劳动合同,且拒绝向蒋某支付已经工作了的一个月工资。蒋某的劳动合同应认定为无效合同,蒋某不应得到8000元工资。根据《劳动法》第18条“采取欺诈、威
2024-06-18
根据《合同法》第五十二条的规定,合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反强制性规定。无效合同返还不包括利息,根据《合同法》第五十六条和第五十八条的规定,无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力,但其他有效部分
2024-06-02
事实劳动关系是指没有书面合同形式,通过口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系,或者是应签而未签订的劳动合同。这种劳动关系的劳动合同构成要件缺乏,事实上成为无效合同
2024-04-24
单方变更合同,另一方可拒绝履行。合同单方面修改为无效合同。变更劳动合同的,应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。如前述,双方取得一致意见的变更,具有与其他部分同等的法律效力。但是,合同变
2023-12-13
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同
2023-06-16
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。同样,劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。
2023-02-23
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。无效合同认定要遵循法定原则,没有法律明确规定合同无效情形的
2022-08-22
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同必须依法以书面形式订立。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护;劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单
2022-08-02
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。隐瞒怀孕事实诱使对方做出错误的意思表示的行为,签订的合同属于无效合同。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;对劳动合同的无效或
2022-04-29
、如果用人单位和劳动者协商一致的,可以续签劳动合同;、如果用人单位不续签,或者降低劳动合同标准,造成劳动者不续签的,要支付经济补偿;劳动合同必须依法以书面形式订立。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。劳动合同明确双方在劳动关系
2022-02-24
对被处理单位或者出资人拒绝支付的,劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。《劳动合同法》第二十六条规定,无营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。
2020-07-21
公司要求员工空白劳动合同上签字,在工作中变相克扣工资等等行为可能构成用工欺诈。劳动合同因欺诈无效是借鉴合同法中的规定,但与合同法不同的是劳动合同法中并未区别合同绝对无效和相对无效,且对无效合同的处理是通过解除的方式予以消灭。反观劳动合同法并未作出类似
2020-05-25
采用欺诈手段与公司签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第二十六条相关规定就和公司签订的劳动合同属于无效合同。无效合同从其订立之日起就无效,对双方当事人没有约束力。但是无效合同无效并不等于无效合同没有法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。