经济赔偿条款的约定方式及注意事项根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，经济赔偿条款应由用人单位与劳动者协商一致后约定，并根据劳动者的工作年限和月工资计算。具体计算方法是，劳动者在公司工作满一年，支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月，则支付半
2024-08-16
违反竞业限制会坐牢吗如果涉嫌窃取单位商业秘密，可能触犯刑法，追究责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
2024-08-14
新入职人员需提供资料有什么有效期内暂住证复印件1份;第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
2024-08-10
签订合法的竞业限制条款应注意什么根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金
2024-08-09
没有补偿的竞业限制有效吗劳动者离职后遵守了竞业限制的，原用人单位不支付经济补偿的，不影响竞业限制的效力，劳动者可以要求原用人单位支付经济补偿，不支付的可以单方解除竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
2024-08-09
竞业禁止协议范本是怎样的鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：。从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞
2024-08-08
职工在劳动合同到期以前终止合同算违约吗职工在劳动合同到期以前终止合同一般不算违约，职工有提前离职的权利。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限
2024-08-06
劳动合同内容劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同的其他条款包括试用期条款、服务期条款、保密条款、
2024-08-06
竞业条款是入职签还是离职签事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2024-08-03
劳动合同保密条款的含义和作用劳动合同的保密条款是指根据劳动合同法第23条的规定，用人单位和劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位
2024-07-30
劳动合同的条款能够变更吗根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。劳动合同双方当事人依《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。
2024-07-29
合同保密条款补偿金怎么算补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准!如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中
2024-07-28
怎么界定服务期限的条约是否有效依据我国劳动合同法的规定，界定服务期限条款是否合法的情形包括，双方主体是否合法、服务期限是否合法，劳动服务协议内容有没有违反法律规定等。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
2024-07-23
劳务合同签竞业限制吗对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-07-21
竞业限制脱敏期多久依据我国相关法律的规定，竞业限制协议最长的期限不超过2年，所以竞业限制脱敏期是2年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反
2024-07-19
员工主动提出辞职是否需支付单位违约金根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果员工主动提出辞职，且违反了劳动合同中的服务期或竞业限制条款，劳动者需要按照合同约定支付违约金。如果劳动合同没有约定服务期或
2024-07-18
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
