根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
劳动者离职后遵守了竞业限制，即使原用人单位未支付经济补偿，竞业限制仍然有效。然而，劳动者有权要求原用人单位支付经济补偿。如果原用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以单方解除竞业限制。
根据不同的标准，竞业禁止可以分为以下几个种类：
1. 法定竞业禁止和约定竞业禁止：
法定竞业禁止是由法律明文规定的，而约定竞业禁止是由当事人通过合同约定的。这是竞业禁止的基本分类方法。
2. 同业竞业禁止与兼业竞业禁止：
同业竞业禁止禁止义务人直接从事与权利人营业相同或相近的竞业行为；兼业竞业禁止禁止义务人兼任其他与权利人营业相近的竞业行为。兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人也会影响原公司、企业的利益。
3. 广义竞业禁止与狭义竞业禁止：
广义竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，例如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等。狭义竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。
4. 雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。
根据以上分类，竞业禁止的种类可以根据具体情况和合同约定进行区分。不同种类的竞业禁止对于保护用人单位的商业秘密和利益起到不同的作用。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
