根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
劳动者离职后遵守了竞业限制，即使原用人单位未支付经济补偿，竞业限制仍然有效。然而，劳动者有权要求原用人单位支付经济补偿。如果原用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以单方解除竞业限制。
根据不同的标准，竞业禁止可以分为以下几个种类：
1. 法定竞业禁止和约定竞业禁止：
法定竞业禁止是由法律明文规定的，而约定竞业禁止是由当事人通过合同约定的。这是竞业禁止的基本分类方法。
2. 同业竞业禁止与兼业竞业禁止：
同业竞业禁止禁止义务人直接从事与权利人营业相同或相近的竞业行为；兼业竞业禁止禁止义务人兼任其他与权利人营业相近的竞业行为。兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人也会影响原公司、企业的利益。
3. 广义竞业禁止与狭义竞业禁止：
广义竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，例如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等。狭义竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。
4. 雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。
根据以上分类，竞业禁止的种类可以根据具体情况和合同约定进行区分。不同种类的竞业禁止对于保护用人单位的商业秘密和利益起到不同的作用。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
依据我国相关法律的规定，劳动者遵守竞业限制后，按竞业限制约定支付经济补偿，如果是约定每月支付的，每个月支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予
用人单位与劳动者签订了保密协议的，劳动者离职后遵守保密协议约定的，用人单位应该支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
