公司裁员是谁决定的根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于需要裁减人员的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应
2024-02-15
劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿依据我国相关法律的规定，与劳动者签署了无固定期限劳动合同的，对劳动者进行裁员时，依据劳动者工作年限赔偿，工作满一年支付一个月工资。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
2024-02-08
特殊工种裁员如何补偿依据劳动合同法的规定，对特殊工种的员工进行裁员的，要依据劳动合同法的规定补偿，每工作满一年的，支付一个月工资。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。本条所称月工资是指劳
2024-01-12
退休人员享受裁员补偿金吗依据我国劳动合同法的规定，公司裁员是对劳动者进行裁减，而退休人员已经不再是劳动者，退休人员与裁员无关的，不能享有经济补偿。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2024-01-11
公司裁员需要办失业证吗公司裁员需要办失业证，失业证的作用是。失业后办理失业登记,登记后裁员这类非主动失业的,如之前在公司有交满一年以上失业保险的,可让公司帮劳动者申请领失业救济金。如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
2024-01-07
解除劳动合同后应该如何确定经济补偿额5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人 员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金。
2023-12-30
公司改制裁员要如何补偿如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。《中华人民共
2023-11-24
一次性裁员超过百分之十可以吗依据我国劳动合同法的规定，公司符合条件的，一次性裁员超过10%是可以的，用人单位需要听取公会或者职工意见，并且向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条
2023-11-22
部门合并,公司辞退员工是否合法《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：。(一)依照企业破产
2023-11-17
解除劳动合同补偿标准是什么5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2023-10-29
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗《劳动合同法》规定，经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
2023-10-25
公司重组可以辞退员工吗1、《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产
2023-09-27
公司合并以前老员工怎么办继续在合并后的公司工作。公司合并以后的员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知
2023-09-20
绩效不合格裁员有赔偿吗需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退
2023-07-19
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。若职员对不能继续履行劳动合同并不承担责任，那么单位在与职
2023-07-12
公司裁员应该给员工什么补偿？劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，
2023-07-02
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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