不满三个月用工是否需要签订劳动合同超过一个月就需要。用工不到一个月的可以不签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办
2024-09-13
打架辞退有赔偿么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造
2024-09-13
打架辞退有赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
2024-09-09
旷工解除劳动合同赔偿吗员工旷工严重违反单位规章制度，导致解除劳动合同时，不享受经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对
2024-09-09
员工连续旷工两天是否涉及辞退问题劳动者旷工是指未经请假而缺勤工作。劳动法并没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，而是根据用人单位的规章制度来确定。用人单位的规章制度需要合法，包括内容合法和程序合法。内容合法指不违反法律法规规定，程序合法指在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度时，
2024-09-09
旷工三天辞退是否有权利获得工资补偿？一、旷工三天辞退有工资吗 辞退后公司应当按照您实际工作天数全额支付工资。职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。以上就是手心律师网小编为大家搜集整理的关于旷工三天辞退有工资吗的相关法律知识，相信大家阅读完后对相关的法律知识有了更加详细的了解。
2024-09-09
20年工龄辞职后的补偿问题如何解决？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同时，需要支付劳动者20个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，被用人单位辞退时是没有经济补偿的。如果用人单
2024-09-06
劳动监察大队受理范围是什么劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
2024-09-05
试用期被辞退后的赔偿方式根据劳动法规定，用人单位在辞退试用期内的员工时必须符合法定的劳动合同解除情形。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务
2024-09-04
试用期解除劳动合同的法律途径根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方
2024-09-03
试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接解除劳动关系。“录用条件”的举证责任对于在招聘录用阶段没有做足功课的用人单位来说就难度非常之大了。我们建议用人单位在招聘广告中、在规章制度中、在入职登记中均明确
2024-09-01
打人不赔钱的法律后果及拘留期限根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情况有：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动
2024-08-31
旷工被公司辞退是否有权获得补偿？根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
2024-08-31
新车被追尾：如何计算贬值赔偿费用？根据中华人民共和国劳动法第二十五条，用人单位有权解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。被解雇的旷工在被辞退时仍然有权获得工资，但
2024-08-31
被辞退后的补偿事宜根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；（4）被依法追究了刑事责任。而在以下情况
2024-08-31
公司拖工资是否可以解约？根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定的情形无效；法律
2024-08-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
