刑事诉讼法的未来发展展望用人单位恶意拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未
2024-01-13
试用期加班要给加班工资吗？我国《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同内。在劳动关系期间，加班的应该支付加班工资。 《劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
2023-12-21
入职不够30天离职不签劳动合同可以吗不可以，要办理离职手续。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。未签合同双倍工资最多支持11个月。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
2023-12-18
强制加班是否违反劳动法的法律解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资作为补偿。此外，根据《劳动法》第16条的规定，只要形成了劳动关系，就必须订立劳动合同。因此，如果公司搬迁导
2023-12-11
工作时间延长加班如何调休《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。补休时间应等同于加班时间。
2023-12-06
加班工资是按基本工资算吗加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:
2023-11-16
工作日加班到11点薪资工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资;
2023-11-08
公司解散但无力支付赔偿怎么办？按照《劳动合同法》中的有关规定来看，这种情况下导致劳动关系提前终止，公司需要向员工支付经济补偿金。一般说计算经济补偿金时，这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因而，在计算经济补偿金的时候，就不应当将劳动者的加班工资一并计算在内。
2023-10-23
夜间加班怎么算工资至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者连续工作一年以上的，享
2023-10-20
经济补偿金包括加班费吗劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化，上海市高级人民法院在2013年第1期《民事
2023-10-18
病假工资计算比例的确定生老病死是大自然的规律，人自然是免不了会生病。职工在病假期间依旧是享有工资的。下面，就由手心律师网小编来说说病假工资计算比例的确定。 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定； 加班工资和假期工
2023-09-24
工作日加班到11点工资是多少加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2023-09-21
岗位津贴属于基本工资吗？岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。（一）计时工资；（五）加班加点工资；（二）
2023-09-15
薪酬和工资的区别薪酬是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标
2023-09-13
加班工资包括绩效工资吗绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。那么，加班工资是否包括了绩效工资呢？ （三）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤
2023-08-30
加班费是按最低工资计算的吗现在不少企业在劳动合同或者规章制度、员工手册中约定或规定，加班费以员工基本工资为计算基数，这样的约定是否有效呢？ ５、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。阅读上文后我们可以得知，加班费的计算根据不是依据
2023-08-23
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
