事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金吗仲裁委员会认为，事业单位人员包括编制内与编制外两种，对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的，目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金的请求不予支持。本案中，申请人王某系事业单位编制内工作人员，与单位签订了聘用合
2024-10-12
非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据了解，非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。同时，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在
2024-10-12
赔偿金和经济补偿的不同之处是什么一、赔偿金和经济补偿的区别是什么用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
2024-10-12
公司解散：员工合法权益的补偿问题处理小李是一家广告公司的员工，公司突然解散，让员工办理工作交接手续，并承诺在公司清算后补发拖欠的工资。然而，有些员工认为公司应该依法给予经济补偿，因为他们的合同还没有到期。公司老板却声称解散公司不需要支付补偿金。律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》
2024-10-12
女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位
2024-10-11
保密协议要约束时间吗保密协议可以约束时间，具体时间双方协议决定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2024-10-10
变更劳动合同需要满足什么条件用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。因变更劳动合同相关内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除劳动合同的，企业不支
2024-10-10
合并店铺协议的编写要点企业被兼并后，员工面临着维权的问题。根据劳动合同法规定，员工在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。年轻员工可以选择拿完经济补偿金后再找一份工作，而即将退休的老员工则愿意解除劳动合同领取经济补偿金。中年员工则面临着最为尴尬的情况，因为
2024-10-10
公司裁员可以裁掉孕妇么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，除非孕妇有法律规定的过错行为，公司不得裁员孕妇。如果雇主非法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行，雇主应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经
2024-10-10
试用期内被辞退有补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，劳动者在试用期内被无过错性辞退时，有权获得经济补偿；被过错性辞退时，无权获得经济补偿；被用人单位违法辞退时，有权获得赔偿，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿的支付标准为劳动者在本单位工作的年
2024-10-10
拖欠工资自动离职是否可获得补偿金拖欠工资自动离职时，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据劳动法第102条规定，劳动者解除劳动合同违反法律规定或保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了
2024-10-09
员工辞退补偿是否包括岗位工资？一般来说，用人单位辞退员工需要支付一定经济补偿，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。由上可知，辞退员工补偿的不仅仅只是岗位工资，还包括其它收入。以上便是手心律师网的小编对于“辞退员工补偿的是岗位工资吗”这个问题的解答。
2024-10-09
网络时代中个人著作权的法律保护离职后，劳动者有权要求公司开具离职证明以领取失业保险金。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，如果用人单位需要支付经济补偿，应在工
2024-10-09
违约损害赔偿范围的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，对于公司违法解除劳动合同的情况，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工
2024-10-09
企业可以无故辞退员工不补偿吗根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，
2024-10-09
如何维权：公司变相裁员对员工的影响与解决方案根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司在变相裁员时应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作不满一年但超过六个月，也按一年计算支付。如果员工在公司工作不
2024-10-09
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
