劳动合同经济补偿相关法律知识

员工被解散时，公司需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据员工在公司工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需支付一

2024-07-26

公司破产是指公司无法偿还债务，停止经营，并由法院进行债权债务清理的状态。根据中国《劳动合同法》规定，如果分公司被依法宣告破产，需要向员工支付经济补偿。具体的赔偿金额

2024-07-26

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

2024-07-25

依据我国劳动合同法的规定，女职工怀孕的，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2024-07-25

一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。单位辞退专业

2024-07-25

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2024-07-25

根据《劳动合同法》第四十七条，公司裁员赔偿标准包括综合工资和经济补偿两部分。综合工资是指劳动者的应发工资，经济补偿是根据劳动合同解除或终止前十二个月工资的平均值计算

2024-07-25

赔偿金和经济补偿金是用于解除劳动合同的两种不同赔偿方式。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而经济补偿金适用于用人单位按照《劳动合同法》第四十六条规定解除或

2024-07-25

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同应采用书面形式并由双方各执一份。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿

2024-07-25

签订劳动合同后，劳动者一般不能要求赔偿。但在以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；2、用人单位的规章制度违反法律

2024-07-25

合同工被解雇后是否可以要求赔偿，取决于解雇的原因以及是否需要支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，雇主应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；雇主根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

2024-07-25

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

2024-07-24

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采

2024-07-24

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，合资公司倒闭时，员工的赔偿按照每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金进行。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算进

2024-07-24

经济性裁员是企业为了改善经营状况而一次性辞退部分员工的手段。根据我国《劳动合同法》规定，经济裁员补偿标准是按劳动者在该单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不

2024-07-24

经济补偿金是个人与用人单位解除劳动关系后获得的一笔费用。根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限支付。如果劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的

2024-07-24