产品质量责任的认定方式产品质量责任的认定方式，主要包括默示担保条件、明示担保条件以及产品缺陷三个方面。默示担保条件依据国家法律和行政法规对产品质量的要求来认定责任；明示担保条件则是生产者明确的产品标准作为认定依据；产品缺陷指产品存在危及人身、财产安全的不合理危险。即使产品
2025-09-06
商标注册、管理和复审工作的国家机关工作人员的行为规范商标注册、管理和复审工作中商标局、商标评审委员会及其工作人员的行为规范，包括诉前证据保全的条件、裁定和执行、担保及解除措施等，同时强调工作人员必须遵守法律法规，不得滥用职权或从事商标代理业务和商品生产经营活动。
2025-07-28
仲裁庭先予执行的案件分类仲裁庭先予执行的案件分类和实行终局裁决的案件范围。先予执行的案件包括供养关系、劳动报酬和紧急生产经营需求等。终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额在一定范围内的劳动争议以及因执行法律或法规所产生的劳动争议。先予执行的程序包括申请、裁定和执行
2025-07-23
用人单位裁人的条件与程序用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
2025-07-16
承包方（甲方）：铝合金门窗工程分包合同的详细内容。双方根据相关法律法规，就工程概况、甲乙方工作、工程量及工程价款、工程款支付、工期、工程质量、安全生产和文明施工等方面进行了详细约定。合同旨在确保工程顺利进行，明确双方责任，保障工程质量。
2025-07-14
一、有权提出仲裁检验的申请人包括哪几种有权提出仲裁检验的申请人种类，包括司法机关、仲裁机构、质量技术监督部门等，并详细说明了仲裁检验的质量判定依据和检验方法。质量判定依据包括法律、法规规定或国家强制性标准等，而检验方法则根据具体情况可选择国家强制性标准规定的检验方法或生产方出厂检验方法等
2025-07-04
法律咨询：需要旁站监理的关键分项工程有哪些的咨询？法律咨询中关于房屋建筑工程需要旁站监理的关键分项工程的问题。律师解答了哪些分项工程需要进行旁站监理，包括基础工程和主体结构工程的关键部位和关键工序。同时，也提及了相关的建筑法规定，强调了建筑安全生产管理的重要性，包括设计符合安全规程、采取安全技术措施
2025-06-23
调岗后是否可重新约定试用期调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
2025-06-18
山东省生产经营单位安全生产主体责任规定山东省生产经营单位安全生产主体责任规定。该规定适用于本省行政区域内的生产经营单位，明确了生产经营单位是安全生产的责任主体，需建立、健全安全生产责任制度，实行全员安全生产责任制，并依据法律、法规、规章和标准制定安全生产管理制度和安全操作规程。同时，生产
2025-05-23
公司变更劳动合同的注意事项变更劳动合同的条件和注意事项。变更劳动合同的条件包括客观情况发生重大变化、企业转产、生产任务改变、自然灾害或不可抗力情况，以及与国家新法律、法规相抵触的情况。在变更劳动合同时，必须在有效期内进行，遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵循法定程序，包括提出
2025-05-17
经济性裁员的定义和目的经济性裁员的相关内容。经济性裁员是企业为了改善生产经营状况而进行的手段，旨在保护企业在市场经济中的竞争力和生存能力。企业在实施裁员时必须遵循法律法规规定的程序，并支付经济补偿金。企业裁员时需考虑不能裁减的人员和特殊情况下的考虑因素。
2025-05-11
允许变更劳动合同的条件允许变更劳动合同的条件，包括法律和法规修改、企业转产、上级主管机关决定改变生产任务、企业严重亏损或发生不可抗力以及双方协商一致等情况下，可以对劳动合同进行相应的变更。但任何变更都不得损害国家利益。
2025-05-09
变更劳动合同的条件劳动合同变更的条件。在劳动合同履行过程中，因企业生产经营状况变化或职工劳动、生活情况变化，可以变更劳动合同。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更。允许变更劳动合同的条件包括法律、法规修改，企业转产、上级任务改变，严重亏损或不可抗力情况，以及双方协商一
2025-05-01
相邻权原则与相邻关系的处理相邻权原则在处理相邻关系中的应用。相邻权原则要求相邻不动产的所有人或使用人在行使权利时，不得损害他人合法权益。相邻各方应本着有利生产、方便生活等原则处理相邻关系，包括通行、流水、建房挖沟等。法律对处理相邻关系有相应规定，按照法律、法规及当地习惯处理。
2025-04-26
用人单位裁员的法定条件用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
2025-03-26
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
