竞业协议未约定补偿条款是否有效？竞业协议的有效性与劳动者是否履行竞业限制义务有关，补偿费用是否约定并不影响其有效性。根据最高人民法院的解释，如果劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按解除合同前十
2024-03-10
保密协议没有补偿金生效吗竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
2024-03-09
没有经济补偿的竞业限制有效么第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给
2024-03-08
被公司辞退竞业协议还有效吗如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。只有在转正后，公司才需要依照劳动合同法的有关规定来解除劳动合同。
2024-03-07
签订竞业限制协议的关键要点签订竞业限制协议需要注意以下几点：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在解除或终止劳动合同后，
2024-03-07
在职期间是否有保密费和竞业限制费在职期间劳动者是没有保密协议和竞业限制经济补偿的，劳动者离职后遵守保密协议和竞业限制才有经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-03-06
竞业限制条款的解读与应用竞业限制条款是一种从业限制，指用人单位与对负有保密义务的劳动者约定在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他
2024-03-01
竞业限制与保密条款劳动合同中可以约定保密事项和竞业限制。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违
2024-02-28
劳务关系赔偿标准：法律规定及应用指南劳动合同违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。根据不同地区的劳动合同法规定，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律规定，没有显失公平的情况，违约方应按照合同约定支付违约金。然而，上海市劳动合同
2024-02-27
竞业限制公司能单方面终止吗如果劳动者出现违约的情况理，用人单位可以要求劳动者赔偿，并且可要求继续履行或者单方终止竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-02-24
泄露公司机密犯法吗泄露公司机密是属于违法的行为，如果签订了保密协议的，泄露公司机密要承担相应的法律责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
2024-02-22
竞业协议补偿金标准当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2024-02-21
劳动合同解除违约金应如何约定？对于劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。法定解除劳动合同是
2024-02-20
在职员工兼职做顾问违法吗普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用
2024-02-14
竞业协议并非解除无门根据我国《合同法》的规定，一般情况下签订的协议不能随意解除，除非有特别约定。然而，在劳动关系领域，劳动法律法规对合同的生效和解除做出了特殊规定。竞业限制协议是一个典
2024-02-13
劳动者解除合同违约金的赔偿责任本文介绍了劳动者解除合同违约金的赔偿责任。根据《劳动合同法》第25条规定，除非约定服务期和竞业禁止的情况下，用人单位不得要求劳动者承担违约金。文章以一个案例为例，讲
2024-02-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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