综合意外险和团体意外险哪个好从公司的利益来看，首先要投保雇主责任险，因为一旦有事故发生，这个险可以确保雇主的责任由保险公司来承担。这个意外险，可买团体的或个人的均可，人均保费在400-500之间/人，保额达到20万/人，医疗在3万元/人。需要解释的是，如果公司没有投保雇主责任险，那么意外发
2019-08-09
团体意外险和雇主责任险的区别是什么雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人
2019-08-09
雇主责任险是什么意思所谓雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出
2019-08-09
团体人身意外伤害险和雇主责任险有什么区别在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿
2019-08-09
产品责任险与职业责任险的区别详解需要承担经济赔偿责任而进行的责任保险?职业责任险在国外并无统一的条款以及保单格式，而是由各保险公司根据不同种类的职业责任设计制订不同的条款承保，这是有别于公众责任险、雇主责任险、产品责任险的。
2019-08-09
产品责任险与雇主责任保险有什么区别雇主责任保险:1、雇员所致伤残、死亡;2、雇员职业并所致伤残、死亡;上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用。雇主责任险对由战争、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的雇员伤残、死亡或疾病以及雇员自伤、自杀、犯罪行为等所致的伤残或死亡不负责任。
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
