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用人单位社会保险相关法律知识

  • 裁员提前多久通知

    劳动合同法规定,用人单位需要裁减人员的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险

    2022-08-31

  • 劳动人事争议案件举证人不能收集证据怎么办

    仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集;(一)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任。(三)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。需要指出的是,此类案

    2022-08-29

  • 工伤认定处理方法是怎样的

    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。申请进行工伤认定也不是那么容易的事情,毕竟关系到日后事故的处理方向,因此也需要当事人能够引起注意。

    2022-08-27

  • 个人解除劳动合同赔偿吗

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法

    2022-08-25

  • 劳动关系成立条件

    劳动关系从用工之日起开始成立,建立劳动关系,应当签订劳动合同的,劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工

    2022-08-23

  • 公司股东用交社保吗

    与公司具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定,公司股东应当如实出资并尽到忠诚勤勉的义务。第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职

    2022-08-22

  • 试用期间是否有五险一金

    用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,交纳社会保险费,和办理住房公积金的缴存手续。

    2022-08-20

  • 员工在公司猝死公司应承担什么责任

    员工在公司上班时猝死应算工伤。1、员工上班猝死,用人单位应当在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    2022-08-17

  • 什么叫社会保险

    社会包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费

    2022-08-15

  • 解除劳动合同养老如何交费

    职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    2022-08-15

  • 不缴社保违法吗

    1、用人单位不按规定缴社保是违法的。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由该行政机关责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,每天对其加收万分之五的滞纳金。

    2022-08-11

  • 工伤所有流程有时间期限吗

    用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待社保工作人员调查后出工伤认定书。一般来说,在不同主体申请进行工伤认

    2022-08-08

  • 补签劳动合同签以前时间有效吗

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。才能再和别的单位签订合同。

    2022-08-05

  • 工作中出现人为故意伤害算工伤吗

    1、原则上,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2022-08-03

  • 辞职后是否可以工伤鉴定

    用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起三十日内,向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在一年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当

    2022-07-30

  • 工伤认定后老板该如何赔偿

    第四十一条, 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

    2022-07-27

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    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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