丧假期间的绩效工资有吗劳动者与用人单位签订的劳动合同规定的，丧假期间可以有绩效工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方
2023-10-09
新员工入职三天有工资吗第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。(二)社会平均工资水平;不得克扣或者无故拖欠劳动
2023-10-08
竞业禁止适用范围、期限、补偿方式所谓竞业禁止，又称竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自
2023-10-05
单位安排加班怎样算加班工资1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意；必须是由于单位生产经营的需要；安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。
2023-10-03
单位进行经济性裁员需要符合哪些条件及如何补偿一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会
2023-09-28
劳动者拒绝加班用人单位应该扣工资吗用人单位由于生产经营需要加班的，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动法规定加班需要支
2023-09-26
经济性裁员补偿标准和范围是什么有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：。(二)生产经营发生严重困难的;(一)《中
2023-09-20
如何合理规避竞业限制依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己
2023-09-17
双休日公司安排出差是加班吗双休日公司安排出差并提供工作范围内劳动的是加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工
2023-08-30
薪资制度的制定原则工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不
2023-08-20
公司裁员应该给员工什么补偿？劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，
2023-07-02
企业能否强迫劳动者加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
2023-06-05
用人单位进行经济性裁员的法定条件有哪些(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;动者依法享受养老保险待遇的情况下劳动合同就会自动终止，这时候用人单位可以无偿的辞退职工。
2023-01-12
单位在哪些情况下可以经济性裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资;如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算;如果不满六个月的，则给予劳
2022-12-02
裁员赔偿的标准月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少富余人员。
2022-10-08
劳动者依法休哪些假期用人单位要支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
2022-09-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
