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用人单位保险期间相关法律知识

  • 与公司未签订合同有没有什么赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在劳动者工作满一个月但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者每月工资的两倍作为赔

    2024-06-21

  • 工伤赔偿:公司应赔偿哪些损失,赔偿金额如何确定

    根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条和第三十八条的规定,若用人单位依法购买工伤保险,公司需要赔偿工伤期间的工资福利、伤残津贴等。若单位未购买工伤保险,单位需要

    2024-06-20

  • 因为年休假申请劳动仲裁的时效是多久

    劳动仲裁年休假申请的时效是一年,如果当时劳动者没有申请休年假的,也是可以的。但是如果劳动者申请休年假,用人单位不批准的,用人单位是需要承担相应的法律责任的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动关系存续期间

    2024-06-19

  • 员工发生哪些事故伤害可以认定为工伤

    按照规定,申请工伤认定有时效限制,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工

    2024-06-19

  • 退休人员返聘期间被辞退的赔偿问题分析

    根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第三十二条,已经领取养老金的退休人员与用人单位之间的关系属于劳务关系,而不是劳动关系。因此,退休人员在

    2024-06-19

  • 患病非因工负伤的个人享有相应待遇的权利

    根据《劳动合同法》,企业应依法为职工参加社保并支付病假工资。然而,一些用人单位常常以员工不愿参保为由,不为员工参保,或者规定员工患病停工治疗期间没有工资。专家指出,

    2024-06-19

  • 公司开除员工的条件是什么?——专业律师解读

    根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞

    2024-06-18

  • 试用期一个月被辞补偿有吗

    根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位在试用期间可以解除劳动合同,但需要符合以下情形之一:一是证明试用员工不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严

    2024-06-17

  • 用人单位在试用期解除劳动合同需提前几日通知劳动者

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方

    2024-06-15

  • 用人单位进行经济性裁员的法定条件

    《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人

    2024-06-15

  • 员工的迟到次数达到何种程度会面临解雇?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊

    2024-06-15

  • 迟到是否可以辞退

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方解除劳动合同,不需要支付经济补偿,但需要承担举证责任。具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重

    2024-06-15

  • 工伤赔偿索赔路:一名因工致残临时工的法律指引

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,试用期辞退是否有赔偿金应根据具体情况而定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以单方解除劳动合同,

    2024-06-14

  • 最新劳动法惩罚裁员不公行为

    裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在特定期间内依法集中裁减员工。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。《

    2024-06-14

  • 视同工伤有什么赔偿标准

      (1)医药费由用人单位全额垫付;  (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;  1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。  以上就是手心律师网小

    2024-06-13

  • 新劳动法下裁员赔偿规定详解

    裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》,用人单位在特定期间内可以依法集中辞退员工。对于实施经济性裁员的企业来说,他们可以裁减因生产经营状况

    2024-06-13

  • 常年法律顾问

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    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
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