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用人单位工伤职工相关法律知识

  • 工伤认定申请的申请人

    工伤认定申请的申请人及相关规定。申请人包括用人单位职工、职工的直系亲属和工会组织。申请时间有限制,应在事故发生后30日内提出,特殊情况可延长。申请应提交至所在地区、县劳动保障行政部门,并准备相关材料,包括工伤认定申请表、身份证明、劳动关系证明、诊断证

    2026-06-25

  • 工伤七级赔偿标准

    工伤七级赔偿标准的相关内容。包括一次性伤残补助金的支付规定,具体为七级伤残支付12个月本人工资。同时,当劳动合同终止或解除时,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。工伤复发职工可享受相应工伤待遇。此外,文章还介绍

    2026-06-25

  • 工伤认定申请书的内容

    工伤认定申请书的内容,包括受伤职工和用人单位的基本信息。受伤职工的信息包括姓名、性别、出生日期等,用人单位信息包括单位名称、地址等。文章还以一个职工工伤认定申请书范本为例,详细描述了申请工伤的流程,包括申请人、被申请人、请求事项、事实与理由等,并指出

    2026-06-22

  • 工伤被解雇的法律规定

    工伤被解雇的法律规定。对于工伤职工属于部分丧失劳动能力的十级伤残,且未违反劳动合同法规定的法定过错,用人单位不能单方面解除合同。工伤职工被解雇后,可以要求经济补偿金。同时,无论用人单位是否合法接纳工伤职工的合同,都应支付一次性工伤医疗补助金和一次性就

    2026-06-12

  • 职工工伤申报提交材料清单

    职工工伤申报所需提交的材料清单,包括工伤认定申请表、身份证明材料、医疗证明材料以及其他相关证明材料。文章还提及了工伤发生后,用人单位和职工应如何进行申报和备案,包括提交相关材料的流程和注意事项。最后强调了及时通知用人单位的重要性,以免影响工伤的理赔。

    2026-06-10

  • 劳动能力鉴定程序及要求

    劳动能力鉴定的程序及要求。在职工发生工伤后,需要进行劳动能力鉴定,包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。申请鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出,需提供相关工伤认定和医疗资料。鉴定程序包括审查申请、分类整理、通知鉴定事宜、指定劳动鉴

    2026-06-10

  • 工伤认定申请的时限

    工伤认定申请的时限规定。工伤职工应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请,用人单位可因特殊原因申请延长时限,但不得超过30日。对于因不可抗力耽误的申请时限,应扣除而非延长。个人申报时限没有因单位延长而延迟的法律依据,过长延迟不利于证据保存和权利

    2026-06-06

  • 工伤认定申请表填表说明

    工伤认定申请表的填写规范及所需材料。文章指出申请人需使用钢笔或签字笔工整填写,并提供相关证明材料。同时,受伤害职工或亲属、用人单位需确认所填内容的真实性,并承担法律责任。劳动和社会保障行政部门则负责审查材料和决定是否受理。

    2026-06-05

  • 劳动能力鉴定的程序

    劳动能力鉴定的程序。该程序包括申请鉴定、作出鉴定结论、再次鉴定申请以及复查鉴定。用人单位、工伤职工或其直系亲属需向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请,并提供相关资料。委员会在收到申请后应在一定期限内作出鉴定结论,如存在异议可申请再次鉴定。当伤残情况变

    2026-06-04

  • 工伤认定过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼

    工伤认定过期的处理方式,即按照人身损害赔偿提起诉讼。文中介绍了工伤认定的法律依据、流程、条件、时效及相关规定,包括工伤认定的程序、条件和用人单位应承担的责任等。当工伤认定过期时,职工可以按照人身损害赔偿的规定向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的赔偿

    2026-05-30

  • 工伤认定结束后的资料保存期限

    劳动保障行政部门在完成工伤认定后应保存的资料的期限,包括工伤认定决定书等。保存期限应至少为一定时长。同时,文章还涉及了职工及其直系亲属、用人单位对工伤认定结果不满时的行政复议或诉讼途径,以及用人单位拒不履行协助义务时应承担的责任。

    2026-05-27

  • 工伤伤情缘由难确定,因果关系来甄别有必要吗

    工伤认定的过程中因果关系鉴定的必要性,指出事故伤害与自身疾病的甄别是调查核实的需要,也是准确适用法律的要求。对于职工个体而言,要重视自身健康和疾病预防;用人单位则需要注重职工体检程序、工伤预防及劳动健康教育等。同时,文章还介绍了工伤认定程序以及找律师

    2026-05-26

  • 职业病责任及工伤认定

    我国关于职业病责任及工伤认定的法律规定。工厂需对职工因安全措施不到位导致的疾病承担责任,并可以申请工伤认定。工伤认定情形包括职业病、工作时间事故伤害等。职业病鉴定费用由用人单位承担,劳动者需提供职业史、健康检查结果等资料。劳动者可在特定医疗卫生机构进

    2026-05-25

  • 工伤认定的法律含义

    工伤认定的法律含义、目的和意义,以及相关法律规定和申请流程。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认的行为,旨在保障劳动者合法权益。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请,并提交相关材料。社会保险行政部门有权进

    2026-05-20

  • 如何申请工伤认定

    如何申请工伤认定的流程。首先,申请人需要准备相关材料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提交。用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织可以直接申请。社会保险行政部

    2026-03-29

  • 广西壮族自治区劳动和社会保障厅

    广西壮族自治区劳动和社会保障厅发布的《广西壮族自治区工伤认定工作程序》。该程序旨在进一步规范工伤认定工作,确保依法行政,维护工伤职工和用人单位的合法权益。程序包括申请、受理、审查、认定等环节,详细规定了各种情况下应提交的证明材料和注意事项。

    2026-03-26

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