用人单位工伤职工相关法律知识

企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的

2024-08-03

工伤赔偿的各项费用标准如下：1. 若用人单位未参加工伤保险或未缴纳工伤保险费，应由用人单位支付工伤职工的劳动能力鉴定费用。2. 工伤医疗待遇包括报销各项医疗费用、住院期间

2024-08-03

工伤职工若被鉴定为八级伤残，可以申请八级伤残赔偿金。根据规定，七至十级伤残享受不同标准的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。伤残赔偿金由工伤保险基金和用人单位承担。残疾者生活补助费是受害人因交通事故致残后

2024-08-02

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造

2024-08-01

１、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤残疾是否有抚养费赔偿等相关法律知识。

2024-08-01

根据《条例》，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，如果已支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。此外，用人单位终止工伤职工的

2024-07-31

十级伤残的赔偿标准可以依据工伤保险条例的规定执行，可以获得伤残补助金和工伤医疗补助金等赔偿。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补

2024-07-30

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，用人单位应当支付因工伤发生的一些费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解

2024-07-29

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，可以自行申请。时效是在受伤后1年内申请工伤认定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应

2024-07-28

工伤赔偿中的营养费标准并未在《工伤保险条例》中明确规定。然而，如果工伤职工治疗医院出具了需要营养证明，用人单位应支付工伤职工住院期间的营养补助。营养费应包括购买补品和适当的汤水费等，其范围和等级应由医疗机构的意见作为参考。伤残情况轻微且不需住院治疗的

2024-07-26

在行政复议决定作出前，用人单位可以要求撤回工伤认定行政复议申请，经说明理由的，可以撤回。如果用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请，其期限是1年。其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及

2024-07-25

工伤赔偿金的支付责任根据用人单位是否为职工参加工伤保险而定。如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金负责支付相关项目的赔偿，而用人单位负责支付法律规定应由其承担的项

2024-07-25

工伤出院后一个月即可申请劳动能力鉴定，具体时间根据伤情恢复程度而定。劳动能力鉴定申请可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。根据《工伤

2024-07-24

工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属根据法律应享受的赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位需要按照工伤保险条例规定的标准支付费用。具体赔偿项目和

2024-07-23

根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。(二)被鉴定人或用人单位对劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论有疑义或不服的，可在接到鉴定结论十

2024-07-22

工伤赔付标准包括支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用，停工留薪期间用人单位支付职工原工资福利待遇。根据《工伤保险

2024-07-22