用人单位工伤职工相关法律知识

农民工的工伤认定是由用人单位或职工的近亲属在规定时间内向社会保险行政部门申请的，如果认定为工伤，可以由工伤保险基金支付医疗费和伙食补助费，用人单位也需要支付工伤职工在

2024-07-20

有，申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2024-07-19

依据我国工伤保险条例的规定，工伤一次性赔付的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、支付一次性伤残就业补助金等。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

2024-07-19

根据《社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿主体可以是工伤保险基金、用人单位或者第三人。如果工伤职工所在单位没有为其缴纳工伤保险费，那么所有

2024-07-19

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工在工伤期间将享受一系列费用的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费和护理费等。同时，职工在

2024-07-19

依据我国工伤保险条例的规定，职工因职业病致死的，是属于工伤死亡的情形，是可以获得工伤保险和用人单位经济补偿的。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上

2024-07-18

工伤伤残鉴定在市级劳动能力鉴定委员会申请，有劳动能力鉴定委员会安排鉴定时间和地点，一般在市政服务中心是否服务窗口的。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关

2024-07-17

工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工

2024-07-17

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位需要在事故发生后30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组

2024-07-14

根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，而职工个人无需缴纳。用人单位缴纳工伤保险费的数额是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对于难以按照

2024-07-14

一般情况下，鉴定机构受到申请之后，一般六十天内出具鉴定结果，如果遇到特殊情况，可以延长三十天。员工申请工伤认定时，用人单位有义务积极配合。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应

2024-07-13

工伤认定申请后，一般在60天内可以获得赔偿。根据《工伤认定办法》第五条，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日

2024-07-13

依据我国相关法律的规定，劳动者因工作原因造成食指断掉一节的，可以申请劳动能力鉴定，依据伤残鉴定结果获得相应的赔偿。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补

2024-07-12

保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险是确定工伤保险待遇的基本原则。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残补

2024-07-12

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2024-07-11

依据我国工伤保险条例的规定，疑似职业病是不能要求经济赔偿的，只有经工伤部门认定为职业病病的，辞职后也能申请工伤赔偿。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、

2024-07-11