劳动者在上班期间脑梗算不算工伤法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。劳动者在上班期间脑梗可以算成工伤的。当
2023-06-07
试用期内意外事故算不算工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-05
上班期间烧伤到哪里工伤鉴定上班期间被烧伤的，应该到市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定，但做工伤鉴定之前应该先做工伤认定。综上所述，上班期间被烧伤后，如果没做工伤认定，不能直接做工伤鉴定，而且，上班期间因为工作的原因被烧伤的才能被认定成工伤事故，如果员工因私事外出或者从事跟工作无
2023-06-05
试用期受伤算工伤么试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-04
一次性伤残就业补助金标准是多少1、一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。
2023-06-03
在试用期因为受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-02
手指受伤工伤鉴定如何进行？员工手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按照鉴定等级申请相应的赔偿。
2023-06-01
试用期受伤属不属于工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退
2023-05-31
残疾赔偿金就是工伤中的三金吗？根据级别由工伤保险基金支付一次性伤残补助金;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;残疾赔偿金是工伤中需要赔偿的项目，按照受害人的丧失劳动能力的程度还有等级确定，依据需要专门的鉴定机构进行鉴定才能得知，并且员工发生工伤后必须有劳
2023-05-31
员工意外险算不算工伤险？工伤伤残鉴定后多久赔偿？申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。应当参加工伤保险而
2023-05-31
试用期第二天受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-05-30
公司为员工买意外险,谁享有保险金？用人单位为其员工购买的人身意外伤害保险的受益人只能是员工本人及其近亲属，用人单位不享有该保险金。但在员工因工伤事故导致伤残甚至死亡后，对于保险金的归属往往产生纠纷。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人
2023-05-30
私了也得需要工伤鉴定吗工伤鉴定和私了或公了并无直接关系，员工认为存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。事实上，正常情况下发生工伤事故以后，大多数的赔偿金都是从工伤保险基金中支付的，如果公司从一开始就想要跟员工私了，那所有的赔偿都得公司支付，且在这里要提醒员工，
2023-05-24
上班被蜜蜂蛰了算不算工伤(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;总的来说，我国法律制度中规定了工伤认定的标准，如果受伤的原因和工作无关，就算在上班时间和工作场所内发生意外事故也不能被认定成工伤，员工要想享受工伤待遇，必须提供工伤认定书，工伤认定部门也是
2023-05-23
新工伤伤残等级鉴定标准为十级伤残公司可以辞退吗新工伤伤残等级鉴定标准为十级伤残的，公司不能辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：。综上所述，不管工伤伤残等级鉴定的结论是怎样的，原则上公司都不能辞退劳动者，如果员工因为工伤事故主动离职，且工伤事故给员工造成残疾的离
2023-05-23
试用期受伤可以算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-05-22
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
