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员工工伤怎么处理相关法律知识

  • 员工上班时猝死要赔多少

    另外,由于赔偿没有相关的信息,无法确定赔偿的具体数额。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

    2022-10-10

  • 工伤认定单位不认时单位员工应该如何处理

    社会保险行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请,依法给予处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

    2022-10-10

  • 员工出了工伤办理赔偿需要走什么流程

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    2022-09-30

  • 员工在工厂受伤赔偿标准是多少

    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

    2022-09-21

  • 因故意犯罪造成伤亡可以算工伤吗

    故意犯罪不属于工伤认定范围内,员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;侵占罪,是指以非法占有为目的,将他人的交给

    2022-09-20

  • 员工工伤期间可以解除劳动合同吗

    用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、

    2022-09-17

  • 十级伤残的赔偿费是多少

    员工因工受伤后,会得到一定的补偿。如果发生工伤,第一步是评估残疾程度。构成伤残之后无论轻重都是需要赔偿的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月的本人工资,职

    2022-09-15

  • 上班期间员工打架受伤是工伤吗

    员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的

    2022-09-14

  • 工伤认定单位不认时单位员工如何处理

    对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定,但提出工伤认定申请是有时效限制的。

    2022-09-09

  • 工伤死亡赔偿标准

    其中,丧葬补助金是员工所在地上年度的职工月平均工资。而一次性的工亡补助金的补偿标准是:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此,当事人在计算河北工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

    2022-09-08

  • 员工工伤鉴定程序

    事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定工伤后不一定要做伤残鉴定,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

    2022-09-07

  • 工伤认定下来离职可不可以

    员工可以与单位协商一致后离职,或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费

    2022-09-06

  • 雇工临时工能享受工伤待遇吗

    凡是我国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工,都有依法享受工伤保险待遇的权利。如果企业、事业单位等组织未为员工参加工伤保险的,则工伤保险待遇项目和标准支付费用,由上述组织承担。《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、

    2022-09-06

  • 没买员工工伤保险如何赔偿

    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

    2022-09-01

  • 公务员工伤认定及补助的规定有哪些

    具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。机关公务员确认工龄,只要是按规定缴纳了社保,都可以计入工龄但岗位工作年限是不包括前两年的,计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。

    2022-08-31

  • 员工因违章受伤能否得到工伤赔偿

    (1所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病,申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门应予受理。受伤职工或其直系亲属也是可以向工伤认定部门提出认定申请,不过要是不满足受理条件,申请也是得不到受理的。

    2022-08-31

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
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