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合同终止协商一致相关法律知识

  • 被员工以死要挟给补偿,公司怎么救济

    员工以死要挟经济补偿的,如果是属于劳动争议的,可以通过协商,申请调解、仲裁、提起诉讼解决,如果是非法要挟的,是属于敲诈勒索的行为,可以报警处理。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经

    2024-05-24

  • 赔偿协议的法律属性:是否构成合同

      合同,又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个以上的意思表示相一致的协议。依法成立的合同从成立之日起生效,具有法律约束力。那么,赔偿协议属于合同吗?  双

    2024-05-24

  • 成都租房合同范本怎么写

    根据《中华人民共和国合同法》及有关规定,为明确甲、乙双方的权利义务关系,经双方协商一致,签订本合同。租赁期共______个月,甲方从______年______月______日起将出租房屋交付乙方使用,至______年______月______日收回。租赁合同因期满而终止时,如乙方确实无法找到

    2024-05-23

  • 交通事故重伤害判刑标准和法律适用

    甲方与乙方于2005年签订了为期1年的劳动合同,现双方同意解除劳动合同关系。根据双方协商一致,达成以下协议:1、自2006年起,解除劳动合同,双方的权利义务终止;2、甲方同意

    2024-05-23

  • 竞业禁止的期限是多少

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业禁止的期限不得超过两年。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商约定,但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后

    2024-05-21

  • 钢材终止合同怎么写

    甲方与乙方于XX年XX月XX日签订了《XX钢材采购合同》,有效期至XX年XX月XX日。现因XX原因至使原合同无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协议:

    2024-05-19

  • 劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系

    被申请人在答辩中称双方劳动关系已经到期终止,其与申请人已经不存在权利义务关系。被申请人终止劳动合同的行为并未违反有关法律的规定。且被申请人已经依法送达了终止劳动合同的证明,即使申请人与被申请人进行了协商,也不能认为双方劳动关系仍存在。

    2024-05-17

  • 房屋租赁合同是否可以延期?

    房屋租赁合同可以延期,承租人可以与出租人协商续期并重新签订续租合同。如果双方都不续签合同,则租房合同失效,租赁关系终止;但如果双方继续实施租赁行为,则视为不定期租赁

    2024-05-17

  • 合同履行完毕解除权自动消失吗

    有人根据《合同法》第97条的规定:“合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。”就此认为合同履行完毕是可以解除的。《合同法》第九十三条为协议解除:当事人协商一致,

    2024-05-11

  • 工程监理终止合同协议是怎样的

    甲、乙双方曾就张家界酒店工程项目签定过《建筑工程建设合同》,因甲方方面问题导致工期时间延长,给乙方成一定损失,经甲、乙双方再次友好协商,签订如下协议,供双方共同遵守执行:。监理人向委托人办理好竣工验收或工程移交,承包人与委托人签订了保修责任书,监理人

    2024-05-09

  • 无固定期限劳动合同强制签吗

    依据我国劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同并不是强制劳动者签订的,劳动者可以提出签订固定期限的劳动合同。但是出现法定情形下用人单位应当与劳动者签订。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商

    2024-05-07

  • 单位领导扣留伙食工资怎么办

    依据我国相关法律的规定,用人单位是不能无故克扣劳动者工资的,所以单位领导扣伙食补贴的,劳动者可以与用人协商,协商不成的申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

    2024-05-07

  • 合伙人终止合同怎么写

    合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下。第二条 本合伙依法组成合伙企业,由甲负责办理工商登记。第四条 合伙双方共同经营、共同劳动,共担风险,共负盈亏。第六条 出现下列事项,合伙终止:(一)合伙期满;(二)合伙双方协商同意;(三)合伙经营的事业已经完

    2024-05-05

  • 带薪年休假工资属劳动争议吗

    劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的,属于劳动争议,双方可以协商或者申请仲裁解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、

    2024-04-28

  • 无固定期限劳动合同赔偿解读及指导

    用人单位违法解除无固定期限劳动合同,以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金;双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按

    2024-04-27

  • 协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论?

    第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提

    2024-04-24

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    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

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    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

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