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解除劳动经济补偿相关法律知识

  • 未解除劳动关系能否享受经济补偿

    2013年7月,李某到某建设公司任项目负责人,并签订了为期3年的劳动合同,但公司没有为李某缴纳社会保险费。李某因身体原因向公司主要负责人口头请假后,一直也未到公司工作。后李某就报酬问题与公司沟通未果,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求建设公司支付

    2024-07-09

  • 离职工资不发属于违法吗

    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2024-07-09

  • 竞业限制离职后是否应该继续补偿

    劳动者离职后,如果签订了竞业限制协议的,劳动者应该遵守竞业限制协议,并且要求用人单位给予经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

    2024-07-09

  • 被辞退员工的赔偿问题及法律解析

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,如果公司违法解除或终止劳动合同,被辞退的员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限,每满一年可获得

    2024-07-09

  • 财产分割和债务承担的原则在法律中的重要性

    根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,如果劳动者有过错,公司可以单方面解除合同而无需支付赔偿金。但是,如果公司违法解除合同,就需要按照经济补偿金的两倍支付

    2024-07-08

  • 关于严重违反公司规章制度的法律问题处理方案

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,如果员工严重违反公司的管理制度,公司有权解除劳动合同,并无需支付经济补偿。员工也无权要求赔偿。如果公司不按时支付员工工资

    2024-07-08

  • 员工辞职有没有经济补偿金

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,员工可以解除劳动合同的情况包括:用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外,如果用人单位

    2024-07-08

  • 公司合并要求重签合同员工有赔偿吗

    合并后的公司要求重签合同时,员工不需要支付赔偿金。如果用人单位合并,原有的劳动合同仍然有效,由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或用人单位要求重签合同,用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同或解除劳动合同属于劳

    2024-07-08

  • 工地小工多少钱一天

    如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

    2024-07-07

  • 竞业限制离职不补偿是否生效

    劳动者离职后竞业限制就会生效,如果用人单位不支付经济补偿的,是属于违约的行为,并不影响竞业限制生效,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同

    2024-07-07

  • 商场店铺撤店如何赔偿

    商场店铺撤店后,员工的赔偿应根据具体情况而定。如果双方解除劳动关系,公司应支付经济补偿金,并提前一个月通知员工的话,还需支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其他

    2024-07-07

  • 试用期裁员赔偿是否应纳税

    员工在试用期被裁员后获得的经济补偿金需要缴纳个人所得税。根据国家规定,员工的收入在超过一定金额时需要交税。个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入,在当地上年职工

    2024-07-07

  • 怎么样补偿经济性裁员呢

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工

    2024-07-06

  • 醉驾造成轻微伤:法律如何处罚?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,对于处于孕期的女性职工,如果用人单位解除劳动合同,则需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工

    2024-07-06

  • 企业因经营不善倒闭员工有补偿吗

    依据我国相关法律的规定,企业因经营困难倒闭的,需要对员工进行经济补偿的,经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

    2024-07-05

  • 劳动法辞退补偿规定有哪些

    劳动法中的辞退补偿规定:如果用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的,或者具有辞退无过错的员工、依法进行裁员等情形的,需要按照国家的有关规定给予劳动者经济补偿。

    2024-07-05

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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