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解除劳动经济补偿相关法律知识

  • 解除劳动合同经济补偿协议

    《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同解除或终止后,劳动者应当履行以下义务:《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除或终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;劳动者应当按照劳

    2024-06-11

  • 孕妇怀孕期间公司解除劳动合同应获得什么赔偿

    依据我国相关法律的规定,怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,支付双倍经济补偿,工作满一年支付两个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

    2024-06-10

  • “公司违约导致劳动合同解除,您应获得的赔偿”

    根据《劳动合同法》的规定,如果公司违约解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在该公司工作的年限来确定的。如果用人单位

    2024-06-10

  • 解除合同赔偿金的计算方法

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除合同时需要支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月

    2024-06-10

  • 《劳动法规定:被辞退员工应获得赔偿》

    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计

    2024-06-10

  • 深入解读新劳动法:裁员补偿如何应对?

    裁员是指用人单位因经济原因解除劳动合同的行为。根据新劳动法,用人单位在特定情况下可以提前30天通知劳动者解除劳动合同,并支付一个月工资作为补偿。如果需要裁减20人以上或

    2024-06-10

  • 单位未交社保解除劳动合同如何赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在劳动合同解除时,若未交纳社保,劳动者有权单方面解除合同,并应获得经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。此外,劳动合

    2024-06-10

  • 女职工在哺乳期内被辞退会有什么经济补偿吗

    女职工在哺乳期内,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2024-06-09

  • 公司歇业裁员怎么计算补偿金

    经济补偿金或者赔偿金是在公司与职工解除劳动关系时才支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司赔偿过低可以向劳动部门申请仲裁。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

    2024-06-09

  • 员工一入职就怀孕是否可以解除劳动合同

    根据《劳动合同法》第39条的规定:劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并可以不支付经济补偿金:。中华人民共和国劳动法第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

    2024-06-07

  • 病假解除劳动关系是否可以

    劳动者请病假期间,用人单位是不可以解除劳动关系的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

    2024-06-07

  • 农民工工资拖欠怎么办,被拖欠工资要怎么进行维权

    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。

    2024-06-07

  • 员工主动离职是否需要支付赔偿金?

    根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿:一是劳动者依法解除劳动合同;二是用人单位根据法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同;三

    2024-06-06

  • 劳动仲裁申请:是否可获得双倍经济补偿?

    劳动争议中,双倍经济补偿金的申请可以通过劳动仲裁进行。如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果未签订书面劳动合同,劳动者可以要

    2024-06-06

  • 工厂被裁员怎么赔偿

    工厂裁员时,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定进行补偿。补偿标准根据劳动者在该单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年的

    2024-06-06

  • 劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别

    经济补偿金和经济赔偿金之间存在几个主要区别。首先,只有在用人单位违法解除劳动合同时才适用赔偿金,其他情况下适用补偿金。其次,补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工

    2024-06-06

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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