劳动合同必须有的内容有哪些必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，必须履行。用人单位应当在劳动合同中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确。法律、法规规定应当纳入劳
2023-10-31
员工保险可以补交吗员工保险可以补交。由单位原因造成的保险漏缴能够进行补缴，同时还应补缴其他未缴纳的保险。如果单位没有申报的，则只能补缴养老。办理补缴需要的材料有职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等其他相关
2023-10-30
异地用工是否能劳务派遣在员工同意的前提下,可以。(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派
2023-10-28
单位不缴纳社保可以辞职吗单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；则劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。（二）患病、负伤；（三）因工伤残或患职业病；劳动者享受社会
2023-10-28
用人单位使用劳务人员有哪些规定劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。用人单位直接招用劳务工的，应
2023-10-23
医疗保险长期未缴纳如何赔偿企业长时间未缴纳医疗保险的，由社会保险经办部门责令限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，如果劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位给予经济补偿。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按
2023-10-23
没签设计合同甲方不付设计费怎么办从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应由派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。
2023-10-13
试用期三个月被辞退补偿多少钱依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。一旦在试用期内发生工伤事故导致劳动者伤亡，将会导致数十万元的工伤补助全部由用人单位支付。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳
2023-10-06
自离有什么后果如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。在员工自离且无法通知解除劳动合同的情况下，用人单位可采取公告通知的形式解除劳动合同后，依法封存自离员工的社保账户。在此期间，用人单位为自离员工多缴纳的社保金额，可
2023-09-30
转合同工前两年的实习期算工龄吗在实习期间，实习的时间段一般是不算在工龄里面的，对于实习期是否算工龄，法律并未明文规定，但实践中一般是不算的。但是如果是试用期，试用期是要算入工龄的，试用期合同=劳动合同的一部分，劳动合同期间=必须缴纳社会保险，社保=工龄。
2023-09-24
口头协商解除合同是否生效如果单位没有给您依法缴纳社会保险，根据劳动合同法的规定您可随时与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。《合同法》第十条规定，当
2023-09-19
只有工资流水能证明劳动关系吗只有工资流水能证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
2023-08-31
辞职必须提前一个月吗如果劳动者过了试用期，且用人单位没有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，辞职必须提前一个月。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
2023-08-27
如何确定最低工资标准最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发
2023-08-26
辞职赔偿公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (五)因本法第二十六条
2023-08-25
内退人员再就业企业怎么办内退人员再就业，企业应当按照正常劳动者对待，与劳动者签订劳动合同，按期足额支付劳动者应得的工资，依法为劳动者缴纳社会保险，其他法律、法规规定企业应当给予再就业人员的福利待遇等。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性
2023-08-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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