工伤假工资怎么算相关法律知识

依据工伤保险条例的规定，劳动者因工伤死亡的，工资的认定是按统筹地区上年度职工月平均工资进行认定的，不是劳动者工资进行认定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提

2024-07-27

依据我国相关法律的规定，如果用人单位单方面调岗的，劳动者可以拒绝调岗，如果因拒绝调岗解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果因非工伤医疗后不能从事原有工作调岗的，劳动者不同意可以支付一个月工资解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2024-07-27

工伤死亡赔偿金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；其他。核定的各供养亲属

2024-07-26

单位承担工伤赔偿的内容包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体赔偿项目的承担责任根据实际情况进行

2024-07-26

脚趾骨折工伤休息的期限没有明确规定，一般以医生建议的休养时间为准。工伤期间，用人单位需按原工资待遇支付工资，医药费由单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工

2024-07-26

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残可享受以下待遇：一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

2024-07-25

根据我国社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以

2024-07-24

工伤事故补偿金不属于《个人所得税法》所列十一项所得范围，不缴纳个人所得税，不需要代扣代缴个人所得税。(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(五)经营所得;纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

2024-07-24

根据上述内容，丧葬补助金的发放标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金的发放按照职工本人工资的一定比例，主要给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无

2024-07-24

工伤赔偿死亡的金额根据工伤保险条例规定，近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工上年度月平均工资的6个月份。供养亲

2024-07-24

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》的规定，丧葬费的计算标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，按照六个月

2024-07-24

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其余的劳动纠纷案件不适用，劳动者不服就可以提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决

2024-07-23

农民工因工死亡赔偿标准为：根据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的

2024-07-23

工伤保险条例规定，受工伤影响需要停工留薪接受医疗的职工，在此期间可以继续享受原有的工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在严重伤情或特殊

2024-07-23

根据《工伤保险条例》第39条规定，工伤死亡抚恤金的计算按照职工本人工资的一定比例发放给供养亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在

2024-07-23

工伤死亡保险能够提供丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金给予职工的近亲属。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，一次性工亡补助金为上一年度全国城

2024-07-23