工伤鉴定标准十级的赔偿是以本人工资为参考基数进行计算的。
2024-06-13
工伤复发是法律明确规定的可以依法享受的工伤待遇的情形,因此员工可以依法享受工伤待遇,包括停工留薪等工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个
2024-06-13
根据《劳动合同法》第四十七条规定,离职补偿金的计算方式是根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定的。具体支付标准如下:劳动者在本单位工作满一年,支付一个月工资的经
2024-06-13
职工因工死亡时,直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据职工工资的一
2024-06-13
企业职工非工死亡应享受丧葬费、一次性救济金和生活困难补助。丧葬费为职工平均工资2个月,一次性救济金为死者本人工资6个月,生活困难补助为每月一定数额的补助金。根据《工
2024-06-12
工伤赔偿标准根据伤残等级确定,如十级伤残补偿金为7个月本人工资。法律规定,七至十级伤残享受一次性伤残补助金,标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资
2024-06-11
本文介绍了交通事故工伤死亡赔偿金的赔偿标准。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金的标准根据职工工资的比例发放,孤寡老人或孤
2024-06-11
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤养伤期间,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受医疗治疗时,其原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
2024-06-11
根据劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条和劳动合同法第四十七条,离职补偿中的工龄是指员工以工资收入为主要来源的工作时间。根据规定,员工在本公司工作满一年可获得一个月
2024-06-11
根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,享受相应的待遇。其中,一次性伤残补助金的标准为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本
2024-06-11
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继
2024-06-10
一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规
2024-06-10
根据工伤鉴定和劳动能力鉴定的结果,具体的补偿方式会有所不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补
2024-06-10
原告不服岳市仲裁字[2011]第58号仲裁裁决书,现向法院提起民事诉讼。依《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期。依据《工伤保险条例》,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。继续治疗的费用应由工伤保险基
2024-06-09
工伤死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均
2024-06-09
工伤伤残赔偿标准根据劳动能力鉴定结果来确定,其中十级伤残被认定为最轻的伤残等级。对于十级伤残,工伤保险基金会一次性支付伤残补助金,金额为受伤员工七个月的工资,但不享
2024-06-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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