工作年限劳动合同相关法律知识

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，当有限责任公司倒闭时，根据员工的工作年限进行经济补偿。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算支付补偿；对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月工资

2024-08-16

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，无故辞退员工的补偿标准是根据员工在本单位工作的年限来计算的。标准是每工作一年补偿一个月的工资，不满一年的按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿，但补偿金额不得超过12个月的工资。如果员工的月工资高于所在地区上年度职

2024-08-16

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，经济赔偿条款应由用人单位与劳动者协商一致后约定，并根据劳动者的工作年限和月工资计算。具体计算方法是，劳动者在公司工作满一年，支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月，则支付半

2024-08-16

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者的经济补偿按照其在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月

2024-08-16

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，休产假期间，如果公司倒闭，员工有权要求公司支付经济补偿金。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作时

2024-08-15

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司工作的年限来决定，工作时间越长，补偿金越多。根据法律规定，

2024-08-15

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，开除员工时需要支付一定的赔偿金。赔偿标准是按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工

2024-08-15

公司异地搬迁时，一般情况下员工没有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。根据第四十七条第一款和第二款规定，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一

2024-08-15

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，公司破产倒闭时应按照员工工作年限支付经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，

2024-08-15

根据相关法律规定，特殊工种退休条件包括从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下、高温工作满9年，从事其他有害身体健康工作满8年的职工，男性需年满55周岁以上，女性需年满45周岁以上，且缴费年限累计满15年。根据《劳动法》第28条和《劳动合同法

2024-08-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，解雇无合同员工的赔偿标准如下：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资。工作时间不满六个月的，赔偿半个月工资。如果员工的月工资

2024-08-15

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司在孕期解散，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在该公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六

2024-08-15

劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2024-08-14

单位在解除孕妇孕期劳动合同时，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业因搬迁而解除劳动合同，一般不需要赔偿，但需要支付经济补偿。根据劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在被辞退时可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作

2024-08-14