1. 双倍的经济补偿金
根据劳动法规定，单位在解除孕妇劳动合同时，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的劳动者，按一年计算，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 怀孕、产期、哺乳期的工资
根据《女职工劳动保护规定》，在怀孕期间，女职工进行产前检查算作劳动时间，用人单位应当按照正常劳动支付工资，不能扣除工资。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。
在产期，女职工的工资待遇与是否参加生育保险有关。如果用人单位参加了社会生育保险，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间的医疗费用也可以由生育保险基金支付。如果用人单位已经发放了工资，生育津贴可以由用人单位代为领取，以充抵已支付的工资。
在哺乳期间，女员工需要正常上班，但每天可以享受1小时的哺乳时间，不包括交通时间。用人单位应根据劳动合同约定的薪金水平支付工资，不能擅自降低和减少。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工劳动合同。因此，单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律规定，属于无效行为，从一开始就没有法律效力。
然而，根据《劳动法》第二十五条的规定，如果女职工的行为符合以下情形，用人单位可以依法解除与女职工的劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。
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