1. 双倍的经济补偿金
根据劳动法规定，单位在解除孕妇劳动合同时，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的劳动者，按一年计算，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么单位需要按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 怀孕、产期、哺乳期的工资
根据《女职工劳动保护规定》，在怀孕期间，女职工进行产前检查算作劳动时间，用人单位应当按照正常劳动支付工资，不能扣除工资。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。
在产期，女职工的工资待遇与是否参加生育保险有关。如果用人单位参加了社会生育保险，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间的医疗费用也可以由生育保险基金支付。如果用人单位已经发放了工资，生育津贴可以由用人单位代为领取，以充抵已支付的工资。
在哺乳期间，女员工需要正常上班，但每天可以享受1小时的哺乳时间，不包括交通时间。用人单位应根据劳动合同约定的薪金水平支付工资，不能擅自降低和减少。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工劳动合同。因此，单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律规定，属于无效行为，从一开始就没有法律效力。
然而，根据《劳动法》第二十五条的规定，如果女职工的行为符合以下情形，用人单位可以依法解除与女职工的劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。
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女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
