非法转租在不同当事人之间的关系及不同国家的法律规定。在我国,非法转租被视作为违约行为,出租人有权解除合同并要求赔偿。关于未征得原房屋所有权人同意的非法转租合同的效力,存在无效和效力待定两种观点。文章还对两种立法模式进行了介绍,有助于理解相关法律。
2025-06-04
房屋转租合同的效力问题。在我国合同法规定下,未经房东同意的转租行为无效,出租人有权解除租赁合同。合法转租需经出租人同意并在租赁合同中约定。房东不承认合法转租属于违约行为,非法转租则更严重,出租人有权解除合同并要求承租人承担违约责任。
2025-05-15
低于市场价签订合同的效力问题以及非法转租合同的认定。低于市场价的合同在双方自愿、真实意思表示、符合法律法规的前提下是有效的。对于非法转租合同,不同国家有各自的立法模式,我国采取限制主义,未经出租人同意的转租,出租人可以解除合同,但承租人与次承租人之间
2025-03-25
对转租的法律规定各国主要有两种立法模式。对未经出租人同意的转租,依合同法规定出租人可以解除合同,但对于承租人与次承租人之间的租赁合同是否当然无效并未明确。《合同法》第51条规定,无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权
2024-11-02
无权转租的合同效力是效力待定的。无权处分行为属效力待定行为。承租人擅自将占有使用权转让他人,实际是非法处分他人财产所有权权人的行为,艺术无权处分,是效力待定行为。关于无权处分的处理,如果出租人事后追认,则转租合同有效。《合同法》第五十一条 无处分权的
2024-06-15
只不过该生效的转租合同的效力随着出租人对原租赁合同是否行使解除权而发生变化。根据《合同法》中的的规定,发生非法转租时,出租人可以解除合同,也可以不解除合同。合同自由是合同法的一个重要原则,其目的是鼓励交易,维护稳定的市场秩序。根据合同法的规定未经出租
2024-01-07
根据《合同法》规定,租赁合同为诺成性合同。根据《合同法》中的的规定,发生非法转租时,出租人可以解除合同,也可以不解除合同。出租人解除合同时,原生效的转租合同只不过随着出租人解除合同行为的行使而发生终止的法律后果而非转租合同自始无效。根据合同法的规定未
2024-01-05
承租人转租为严重的违约行为,出租人有权解除合同,同时可以请求损害赔偿。合同法51条规定:“无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效”。租赁合同为诺成性合同,双方意思表示一致即有效成立。我国《合同法》第224
2023-12-22
不构成承租人和转租人的合同是有效的,直到出租人跟承租人解除合同。转租合同应属效力待定合同。非法转租合同为诺成性合同,双方意思表示一致即有效成立,所以转租合同应属有效合同。非法转租合同本质上属债权合同,债权合意成立的效力不应当受第三人约束,因此转租合同
2023-11-18
就非法转租问题而言,我国民法通说认为,一般动产的非法转租行为有效,即承租人与次承租人之间的租赁合同有效,但有一个例外,即房屋租赁合同未经出租人同意,承租人不得转租,转租合同无效;但出租人在知道或者应当知道六个月内没有主张无效的,那么转租合同就获得效力
2023-10-12
依据我国相关法律的规定,违章建筑是不得出租的,出租违章建筑而签订的租赁合同是无效的,因此转租违章建筑而签订的合同也无效。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。承租人转租的,承租
2020-07-21
承租人转租为严重的违约行为,出租人有权解除合同,同时可以请求损害赔偿。对未经出租人同意的转租,依合同法规定出租人可以解除合同,但对于承租人与次承租人之间的租赁合同是否当然无效并未明确。合同法51条规定:“无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。