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如何认定用人单位相关法律知识

  • 事实劳动关系证人证言可以证明吗

    只是规定证人与被告人有利害关系是不能单独使用其证词证言作为认定案件的事实依据,其他情况下由审判人员甄别判断是否有效。而用人单位作为劳动力的使用者,负有用工管理的职责,根据《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履

    2023-12-24

  • 认定劳动合同关系是一裁终局

    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条的案件实行一裁终局外,其他的劳动仲裁不是一审终裁,所以认定劳动关系的仲裁不是一裁终裁。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

    2023-12-23

  • 工伤鉴定有时间限制吗

    根据相关规定,申请工伤认定有一定的时限:职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的,劳动部门不再受理。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。通常情况

    2023-12-23

  • 建筑工人工伤赔偿是怎样的?

    建筑工人工伤赔偿是首先是需要认定为工伤,然后进行劳动能力的鉴定,最后就是由工伤保险基金对于工伤赔偿来进行处理。在用人单位认可是工伤的情况下,劳动者应该建议单位去进行工伤认定的申请。)第二、工伤事故发生后确认和确认职业病,最迟不要超过一年去进行工伤认定

    2023-12-23

  • 拇指末节远端离断伤为工伤几级

    拇指末节不全离断伤至少认定为十级工伤,最终以当地劳动能力鉴定委员会结论为准。十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险

    2023-12-22

  • 可以撤销工伤认定申请书吗

    对于还未得出认定结果的工伤认定申请,可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请,从而终止劳动局的工伤认定程序。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人

    2023-12-21

  • 在工地被工友误伤两颗牙齿怎么处理

    依据我国工伤保险条例的规定,在工地工作时被工友误伤的,是属于工伤的情形,用人单位或者劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险赔付。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

    2023-12-21

  • 申请工伤赔偿需要走哪些流程?

    进行工伤赔偿程序有以下步骤:一、申请工伤认定;二、申请劳动能力鉴定;三、申请工伤待遇赔偿。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤

    2023-12-20

  • 因工作导致自己受伤能做工伤鉴定吗?

    用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定

    2023-12-19

  • 员工不愿意做工伤认定怎么办

    不仅只有用人单位才可以提出工伤认定,当发生特殊情况职工不肯为自己申请工伤认定,下面人也可以提出工伤认定:。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

    2023-12-18

  • 社会保险工伤待遇申请如何进行?

    社会保险工伤待遇申请需要将相关的材料提交给用人单位,然后就是有用人单位负责申请。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部

    2023-12-18

  • 职业病要求赔偿有时效限制吗

    职业病要求赔偿有时效限制的。自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。(六)职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书,参加诊断的医师共同签署,职业病诊断机构审核盖

    2023-12-17

  • 单位非法解除无固定期限的劳动者怎么赔偿

    用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月

    2023-12-17

  • 一起干活由于误伤工友怎么算

    劳动者工作中误伤工友,不对工友承担赔偿责任。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同

    2023-12-16

  • 农民工患职业病如何申请工伤认定

    第四条规定:“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。”

    2023-12-14

  • 没有劳动合同工伤赔偿

    工伤处理方式与是否签订劳动合同无关。首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定,最后确定赔偿金额。根据不同的等级,赔偿费用也会有所不同。赔偿由用人单位承担,如果有保险则由保

    2023-12-14

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 申请施工许可证的条件

    申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件,包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料,如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中,如发生变更需重新申请许可证,许可证应放置在现场备

  • 邻居骂人的行为是否构成犯罪及民事诉讼的救济途径

    邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》,骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪,受害方均可提起民事诉讼,寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料,经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 交通事故律师费的承担责任

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