根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，以下劳动争议属于终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于本法第47条规定的仲裁裁决，劳动者如不服可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
1. 通过口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，没有书面合同形式；
2. 用人单位未按规定订立劳动合同而招用劳动者，形成的劳动关系未签订合同；
3. 劳动者与用人单位之前签订的劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作但未及时续订劳动合同，形成的事实延续的劳动关系；
4. 在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，如承包合同、租赁合同、兼并合同等，存在作为事实劳动关系的依据；
5. 劳动合同缺乏或违法构成无效合同，但双方根据该合同建立了劳动关系。
工伤赔偿后劳动者与用人单位之间的劳动合同能否解除的问题。劳动者辞职时可以解除劳动合同，但用人单位不能单方面解除，需给予补偿。相关法律规定了劳动合同解除的多种方式及工伤致残后的待遇。职工在工伤后可根据伤残等级享受相关待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
迟到行为是否构成解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》规定，员工严重违反公司制度，包括经常迟到，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。但用人单位在解除前应进行教育或行政处分，只有在员工不改正
协商解除劳动合同的特点。被解除的劳动合同必须是依法成立的有效的劳动合同，且在合同生效尚未全部履行之前进行协商解除。同时，用人单位和劳动者都有各自解除合同的条件，如用人单位在特定情况如企业濒临破产、生产经营困难时可裁员，而劳动者在面临不符合录用条件、严
