根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，以下劳动争议属于终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于本法第47条规定的仲裁裁决，劳动者如不服可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
1. 通过口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，没有书面合同形式；
2. 用人单位未按规定订立劳动合同而招用劳动者，形成的劳动关系未签订合同；
3. 劳动者与用人单位之前签订的劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作但未及时续订劳动合同，形成的事实延续的劳动关系；
4. 在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，如承包合同、租赁合同、兼并合同等，存在作为事实劳动关系的依据；
5. 劳动合同缺乏或违法构成无效合同，但双方根据该合同建立了劳动关系。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
本文讨论了根据国家有关劳动人事法规和公司章程制定的公司人事管理制度。该制度规定了员工招聘、培训、工资、待遇、假期及待遇、辞职、辞退、开除等方面的原则与程序。公司有权自行招收员工并全权实行劳动工资和人事管理制度。员工与公司建立合同关系，必须遵守合同规定
