根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，以下劳动争议属于终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于本法第47条规定的仲裁裁决，劳动者如不服可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
1. 通过口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系，没有书面合同形式；
2. 用人单位未按规定订立劳动合同而招用劳动者，形成的劳动关系未签订合同；
3. 劳动者与用人单位之前签订的劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作但未及时续订劳动合同，形成的事实延续的劳动关系；
4. 在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，如承包合同、租赁合同、兼并合同等，存在作为事实劳动关系的依据；
5. 劳动合同缺乏或违法构成无效合同，但双方根据该合同建立了劳动关系。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
