根据《合同法》规定,受托人处理事务时第三人是否知晓委托人与受托人之间的代理关系,对于处理委托事项的法律责任承担也有所不同。《合同法》第四百零二条 受托人以自己的名义,在委托人的授权范围内与第三人订立的合同,第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代
2024-03-05
在实践中,员工泄露商业秘密需要承担什么责任呢? 2、刑事责任,如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担刑事责任了。 公司员工在合同订立、合同履行与合同终止后,违反公司保护商业秘密的规章制度,违反劳动合同中的保密条款、保密
2024-02-29
如果超过一年没有签订书面劳动合同的的,还需要视为签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-02-10
一方故意撕毁自己保存的合同书,不负法律责任但合同是存在的,如果一方不按合同内容履行就是违约,承担相应的违约法律责任合同法第三十二条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
2024-02-05
《劳动合同法》规定:“本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说,新法实施前形成的事实劳动关系,用人单位要想免于承担《劳动合同法》规定的用人单位不签劳动合同的法律责任,就必须在1月份之内与劳动者订立
2023-12-24
依据我国合同法的规定,因合同缔约过失造成另一方当事人出现间接损失的,应该由过错方承担赔偿损失的法律责任。第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:。由于我国合同法没有对缔约过失责任的损害赔偿范围作出明确
2023-12-16
依据我国相关法律规定,无固定期限劳动合同是可以补签的,但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第
2023-10-27
倒签的劳动合同有“溯及力”?最近,企业才与他们补签劳动合同。倒签续订劳动合同不能免除《劳动合同法》第82条等确定的 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”等期间,应续签没续签的法律责任。劳动
2023-10-18
员工如果按照劳动法的相关规定提前辞职了,单位是无权要求劳动者进行赔偿,如违法克扣工资还可能要承担法律责任。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
2023-09-26
一旦有纠纷,双方各执一词,当纠纷诉诸法律时,用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,发生事实劳动关系争议的,人民法院也应当受理。因此,企业在使用劳动者时,应当依法订立用工合同。订立劳动
2023-09-26
凡符合法律规定的集体合同,一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面:。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同的时
2023-09-15
伪造假合同给对方造成损失的,需要承担损害赔偿责任,伪造合同实施诈骗行为的,若诈骗数额较大需要承担刑事责任。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。犯罪嫌疑人伪造合同的目的不同,法律责任也不一样,如果既没有给他人造成任何财产损失,
2023-07-25
签劳动合同后违约要承担相应的法律责任,在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的,合法的合同自签订之日起生效,若中途毁约,需要承担合同中约定的违约责任。订立劳动合同时,要采用书面文件的形式,合同文本要准备两份。
2023-07-10
但是借款合同也可以是无偿的,只有双方当事人协商一致即可。订立借款合同必须提供保证或担保。无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益,对方取得该利益时不予支付任何代价的合同。无偿合同不是无效合同,不是可以随意撤销或解除的合同,不是违约也不需要承担法律责任
2023-06-30
第三人代替履行成为履行主体,并不表示第三人因此成为合同的一方当事人。第五百二十三条,当事人约定由第三人向债权人履行债务,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的,债务人应当向债权人承担违约责任。在这个规定中,“当事人”是指订立原合同的双方,即债权人和
2023-01-09
劳动合同必须依法订立,合同的内容,合同的程序,合同的形式要符合法律要求。
2022-09-07
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关