同一时间段能否成立不同劳动关系同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
2025-06-09
事实婚姻的法律认定和处理事实婚姻的法律认定和处理方式。对于在特定时间点之前，符合结婚实质要件但未办理结婚登记的男女双方同居关系，视为事实婚姻。当事人起诉离婚时，法院按照离婚案件处理。若在特定时间点后未办理结婚登记，则须补办手续，否则按解除同居关系处理。对于离婚后仍共同居住并
2025-06-08
诉前财产保全程序诉前财产保全程序的详细流程。在起诉前，利害关系人需向受诉法院提出保全申请，法院审查后接受申请并裁定保全，且申请人需担保。裁定后，法院必须及时作出保全措施，且效力持续到法律文书执行时。若存在解除情形，法院应及时作出解除裁定。若当事人申请财产保全存在错误
2025-06-07
离婚的法律效力及财产分割问题离婚的法律效力及财产分割问题。根据我国《婚姻法》规定，离婚证书领取后夫妻关系解除，当事人可另行约定财产分割等事项。离婚程序包括自愿离婚和诉讼离婚，法院会进行调解和判决。离婚财产分割涉及夫妻共同财产和个人财产的分割，按照法律规定进行协议或判决分割，必要
2025-06-06
律师函作者向置业有限公司发出律师函的相关事宜。函件中涉及到作者与该公司签订的《商品房买卖合同》及委托代办“两证”的纠纷。作者根据相关法律条款，要求解除与贵公司之间的委托合同关系，并通知公司不再拥有代理权限，且无权收取相关代办税费。同时，风险提示部分提醒对方
2025-06-04
个人债务问题是否会导致劳动合同解除中国《劳动合同法》对于个人债务问题与劳动合同解除之间的关系。根据法律规定，个人债务问题并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。文章还介绍了个人债务追讨的注意事项，包括保存债权凭据、关注债务人财务状况和及时采取措施等。
2025-06-04
非法转租的法律效果非法转租在不同当事人之间的关系及不同国家的法律规定。在我国，非法转租被视作为违约行为，出租人有权解除合同并要求赔偿。关于未征得原房屋所有权人同意的非法转租合同的效力，存在无效和效力待定两种观点。文章还对两种立法模式进行了介绍，有助于理解相关法律。
2025-06-04
财产解冻的法律程序和条件财产解冻的法律程序和条件。文章介绍了财产保全措施的解除，包括被申请人提供与财产保全数额相应的担保并申请解除，以及法院在特定情形下应解除的情形。同时，文章还详述了财产保全的申请和执行过程，包括利害关系人的申请、担保要求、管辖法院等。此外，文章强调了了解
2025-06-03
断绝亲人关系的法律效力关于断绝亲人关系的法律效力问题。血缘关系在法律上不存在断绝一说，公证处无法公证断绝亲人关系的请求。但亲属间的抚养或赡养权利义务关系可通过法律解决。收养关系的公证需依法解除协议公证。遗嘱的公证不是生效必要条件，但公证遗嘱效力较高。继承人或受赠人的遗产继
2025-06-02
尽了赡养责任能否继承遗产我国继承法中关于赡养责任与遗产继承的关系。根据法律，丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的，可作为第一顺序继承人继承遗产。赡养义务包括物质和精神方面的支持，而后赡养义务特指收养关系解除后给养父母生活费的义务。
2025-06-01
赡养协议放弃继承权是否有效赡养协议与继承权的关系，以及赡养协议书的法律效力。根据合同法的相关规定，赡养是法定的义务，不因双方协议而解除。因此，以放弃继承权为条件不赡养老人的赡养协议书不具有法律效力，其中的免责条款也无效。
2025-05-30
法律允许儿子与父母断绝关系吗我国法律对于断绝亲子关系的规定。依据相关法律，亲生儿子与父母的关系是不允许断绝的。但对于收养形成的父母与子女关系，在满足一定条件下是可以解除的。解除收养关系需要遵循法律程序，包括提交相关证明材料，并经过协商或法律诉讼。同时，文章还强调了父母与子女之间
2025-05-28
工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式。在工伤期间，用人单位不得解除与工伤员工的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿金的两倍。同时，用人单位在工伤治疗期间擅自单方解除劳动关系属于违
2025-05-27
什么是劳动关系的终止劳动关系的终止，包括劳动合同的终止和劳动关系终止的情形。劳动合同终止是指特定条件下，劳动合同失去法律约束力。劳动关系终止则意味着主体双方权利义务的消灭，但某些内容仍需继续存在。终止情形包括劳动合同期限届满、主体丧失资格、依法解除等。相关规定依《劳动法
2025-05-26
劳动关系未解除是否可以就职新单位？劳动关系未解除情况下能否就职新单位的问题。法律规定，在得到原单位同意的前提下，可以就职新单位。但隐瞒原有劳动关系可能引发纠纷。合法解除双重劳动关系的情形包括：对完成工作任务造成严重影响、用人单位提出解除劳动关系要求而劳动者拒不改正等。为规避双重劳动关
2025-05-26
分居多久可自动离婚我国婚姻法律关于分居与离婚的规定。现行法律不承认分居多年后自动解除婚姻关系，夫妻因感情不和分居满两年可申请离婚，但须经过法院判决。再次提起离婚诉讼的情况也有明确规定。
2025-05-24
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
