破产企业职工相关法律知识

企业破产职工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2024-05-20

根据国务院的有关文件规定，政策性破产案件与一般破产案件在审理中的主要区别是职工安置的标准以及安置资金的来源不同。一般破产案件的职工安置费用是依据有关法律法规计算出来的解除劳动合同的经济补偿金，该补偿金被列入破产财产分配的第一顺序从破产财产中支付，不足

2024-05-16

全总新闻发言人李*镇表示，在企业改制重组关闭破产中切实加强民主管理工作，目的是为了更好地应对国际金融危机，推进企业改革工作顺利进行，切实维护职工合法权益，保持职工队伍稳定。

2024-05-12

第二条 本办法适用于市属国有企业破产后非经营性资产移交工作。第四条 非经营性资产移交应维护职工的合法权益，维护社会稳定，积极稳妥地进行。第六条 非经营性资产原则上应当采取无偿划转的方式移交接收单位管理。办理非经营性资产划转及变更等手续，原则上免收行政性

2024-05-09

目前，法院在审理国有企业破产案件时，不仅要适用相关的法律法规，还要依照部门规章和地方政府的有关政策，破产企业职工安置中也存在着法律与政策并行、甚至矛盾交织的局面。究竟如何处理法律与政策的关系，已成为国有企业破产案件审判中必须面对的首要问题。随着经济体

2024-05-07

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产清算清偿顺序如下：首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养

2024-05-04

破产企业职工的劳动合同在法律上被终止后，根据《劳动合同法》的规定，企业需要向职工支付经济补偿。根据该法第47条的规定，经济补偿的金额根据劳动者在企业工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个

2024-04-26

为了推进国有企业破产工作，妥善分流安置职工，维护职工合法权益，现将《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办。厅《关于转发〈北京市国有企业破产工作暂行规定〉和〈北京市企业兼并工作暂行规定〉的通知》，结合本市实际，制订本办。第三条市劳动保障部门依据国家有关

2024-04-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业宣布破产，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准

2024-04-25

根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，具有依照企业破产法规定进行重整等四种情形之一时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

2024-04-24

企业破产补偿资金的来源是根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，按照一定的顺序清偿债权人的债务。首先清偿的是企业职工的工资和劳动保险费用，其次是企业所欠的税款，最后

2024-04-24

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，公司破产后，员工的赔偿金属于优先赔偿的费用。企业破产时，优先受偿的顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资

2024-04-17

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工

2024-04-16

企业在破产清偿债务前，需要优先支付破产费用，即用于保管、清理、处理和估价破产财产所需的费用。根据法律规定，企业在支付破产费用后，应按照以下顺序清偿债务：首先支付职工工资和劳动保险费用，以保障职工的基本生活需求；其次支付税款，以维护国家的财政收入和国家

2024-04-10

企业关闭破产后，企业不能简单地关门走人，要充分利用关闭破产的有效资产，实现职工从原岗位的平稳转移，保证他们的生活来源。对于企业破产关闭时职工安置不到位、社会保障办法不明确、政策执行不规范的企业，一律不得进入破产程序。对于职工安置方案问题较多，职代会对

2024-04-08

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。(一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付

2024-04-04