在公司兼职可以签订劳务合同吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定
2024-03-24
调岗方式有哪些依据我国劳动合同法的规定，用人单位调整劳动者岗位的方式有两种，一种是双方协商变更劳动合同，另一种是劳动者不胜任现有岗位时，调整岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
2024-03-24
物业公司保安劳务合同范本怎么写为保障甲方的工作需要，经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，结合保安工作具体情况，达成如下协议：。发现保安员不能尽职尽责或有违反岗位职责的行为，有权按甲方有关管理规定对乙方队员进行处罚，经教育不改者，可提前5个工作日向乙方提出更换
2024-03-24
特殊工种提前退休的法律规定和应注意事项退休是指劳动者因年老、工作能力丧失而退出工作岗位。根据国家规定，个人提前退休取得的一次性补贴收入需要缴纳个人所得税。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法
2024-03-23
劳动法律规定下的工作岗位调整权益问题近期，劳动保障部门接到一些劳动者的来信和来访，反映个别用人单位为规避《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定，采取各种手段解除劳动合同关系。其中一种常见的做法是调整劳动者至其不熟悉或不愿意去的工作岗位，迫使其提出与用人单位解除劳动合同。案例中
2024-03-23
公司装修期间如何申请孕妇请假公司装修，孕妇可以通过书写请假条来向公司请假，假条上应写明本人的姓名、工作岗位、请假的理由等事项；如果孕妇已经可以休产假的，则也可以直接向公司请产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费
2024-03-22
农民工伤二级残一次性赔偿多少钱保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲
2024-03-21
内部调岗定义内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。因为HR要考虑公司的内部平衡，
2024-03-21
员工生病死亡是否属于工亡的法律解释根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工生病死亡算工伤，但是需要在特定情况下，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，享受工伤待遇。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因
2024-03-21
保安服务由谁监督依据我国相关法律的规定，公安机关应当指导保安从业单位建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度，并且对保安服务进行监督。公安机关应当对提取、留存的保安员指纹等人体生物信息予以保密。第三十八条 公安机关的人民警察对保安从业单位、保安培训单位
2024-03-20
单位负责人公报私仇会受到什么处罚单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职
2024-03-18
试用期工资与转正工资一样属于违法吗劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的，假如约定的是4000，那么公来司并没有任何违反劳动法的地方，只有试用期工资低于约定源工资的80%才算违法。
2024-03-18
保密协议要怎样才有效但如确非保密岗位，该协议的效力有瑕疵，可以协商解除，协商不成可提起仲裁要求认定为无效;保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。在遇到保密协议有无效纠纷就要及时通过法律维权，如果你需要找律师
2024-03-17
新三板挂牌前后的税务问题及其应对策略由于挂牌“新三板”准入条件相对于较低，企业多为中小公司，税务管理岗位及制度建设长期缺失，在“股改”等环节因税务诱发的历史问题常常成为很多企业挂牌中的“拦路虎”;与此同时，一些企业挂牌成为“公众”公司后，由于涉税事项处理的不规范，受到主管税务机关的处罚
2024-03-17
实习期工资会涨吗我国法律对实习期单位会不会涨工资是没有规定的，如果签订了实习协议，要看协议的内容确定，如果有约定的，用人单位应该按约定执行工资情况。第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，
2024-03-16
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位在孕期调整女职工的工作岗位时，应以保护女职工为原则。公司可以根据医疗机构的证明，减轻女职工的劳动量或者安排其他适应的劳动，但不能降低薪资。对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，
2024-03-16
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
