发工资用人单位相关法律知识

劳动者辞职后，用人单位应立即支付全部工资。如果未及时支付，劳动者可以通过两种途径要求支付工资：一是向当地劳动局投诉，但执法力度可能不大；二是申请劳动仲裁，要求支付工

2024-07-06

依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

2024-07-05

根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者时需要支付赔偿金，但赔偿金的计算应根据实际情况，可能不是两倍工资。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动

2024-07-05

用人单位不能在职工怀孕期间解除劳动合同，如果解除，则属于违法解除，应支付双倍的工资经济补偿，对于公司裁员的赔偿情况，可以根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金按照解除劳动

2024-07-04

依据我国工资支付暂行规定的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应该一次性付清工资，所以试用期被辞退，应该马上结清工资。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上

2024-07-04

协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-07-04

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情

2024-07-04

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。计算方法根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支

2024-07-04

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被开除的劳动者应按照每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024-07-04

怀孕辞职一般需要提前三十天递交书面辞职申请，并进行工作交接、工资结算、保险清算等手续。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解

2024-07-04

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，试用期被开除的劳动者有权获得相应的工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，且工资应以

2024-07-04

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位终止合同需要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月

2024-07-03

如果老板不发工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动

2024-07-03

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同期满后，如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超

2024-07-03

劳务欠款纠纷可以起诉的范围包括以下情况：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；2、用人单位与劳动者未签订劳动合同或未约定试用期；3、用人单位未执行最低工资标准或未支付劳动者工资；4、其他损害劳动者利益的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第

2024-07-03